مدیریت 145. الگوریتمی جدید برای انتخاب سیستم های ERP با رویکرد Fuzzy DEMATEL

الگوریتمی جدید برای انتخاب سیستم های  ERP با رویکرد Fuzzy DEMATEL
چکیده در این مقاله یک سیستم خبره فازی روشی جامع را پیشنهاد می کند برا ی انتخاب مناسب سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان بوسیله برنامه ریزی شبکه تحلیلی  بر پایه الگوریتم اکتشافی .پس از ایجاد مدل شبکه ؛وابستگی متقابل بین عنصر هر ضابطه تجزیه و تحلیل  و رابطه کلی  ماتریس (T) برای هر ضابطه ساخته شده است .وزن نسبی هر یک از معیارها با توجه به ضوابط به دست آمده است با استفاده از یک الگوریتم اکتشافی ساده به هر رابطه کلی در ماتریس  (T).این الگوریتم دارای دقتی قابل قبول است و باعث می شود ما مستقل از ایجاد supermatrix و با استفاده از نرم افزار super decisionو در نتیجه سرعت را افزایش می دهد و باعث می شود این مساله را راحتترحل کنیم  .نتایج به دست آمده بر اساس مقایسه بین نتایج الگوریتم و خروجی نرم افزار تجزیه و تحلیل می شود.سر انجام این الگوریتم سیستم خبره فازی را با توجه به وزن نسبی هر عنصر پیشنهاد خواهد کرد.به طور کامل توضیح استفاده از این الگوریتم، روش پیشنهادی در یکی از واحدهای صنعتی ایران اجرا و نتایج به دست آمده مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد.

مدیریت 45. مدیریت ارتباط با مشتری و چهار عنصر بازاریابی

عنوان اصلی مقاله: CRM and 4 P’s of Marketing.ترجمه فارسی عنوان: مدیریت ارتباط با مشتری و چهار عنصر بازاریابی  

مدیریت 86. روش شناسی مدیریت بهره وری با استفاده از نسبت تحقق بهره وری

روش شناسی مدیریت بهره وری با استفاده از نسبت تحقق بهره وری
چکیدهگرچه توجه زیادی ازسوی پژوهشگران متوجه بهره وری ساخت بوده است، تلاش های پژوهشی کمی بطورخاص بهره وری را در زمینه چرخه مدیریت بهره وری ارزیابی کرده اند. در نتیجه، هنوز کمبود شاخص های مفید برای تعیین اینکه چه مواردی می بایست برای دستیابی به بیشترین سود در مدیریت بهره وری اولویت و ارتقا یابند وجود دارد. در تلاش برای پرداختن به این ایده، این تحقیق، نسبت تحقق بهره وری ( PAR) را پیشنهاد می کند که یک شاخص ارزیابی بهره وری است که به ما در انتخاب مناسب ترین گزینه های مدیریتی برای ایجاد بهبود در بهره وری کمک خواهد کرد. با کاربرد تحلیل رگرسیون چند خطی، فرایند  محاسبه PAR پیشرفت کرده است و کارایی شاخص معرفی شده از طریق مطالعه موردی کار تاسیسات فولاد تاییدشده است. نتایج این پژوهش نشان میدهند که PAR میتواند به دست اندرکاران ساخت، در دستیابی به مدیریت بهره وری متعادل تر و موثرتر حتی هنگامی که منابع مدیریتی محدود هستند، کمک کند.
کلیدواژه: بهره وری، مدیریت بهره وری، عامل کاهش ، نسبت تحقق بهره وری، تحلیل رگرسیون

مدیریت 28. بررسی نقادانه مدیریت دانش به عنوان ابزاری مدیریتی

بررسی نقادانه مدیریت دانش به عنوان ابزاری مدیریتی
چکیدهطی چند سال گذشته بحث های فشرده ای درباره اهمیت مدیریت دانش در جامعه ما صورت گرفته است. مدیریت دانش به عنوان فاکتور مهم و ضروری برای بقای سازمان و حفظ توان رقابتی می باشد. برای قرار گرفتن در صف جلو، سازمان ها نیازمند ظرفیت خوبی برای حفظ، توسعه، ساماندهی، و بکارگیری توانایی کارکنانشان می باشند. دانش و مدیریت دانش به عنوان مشخص مهم روزافزونی برای بقای سازمان می باشد. اکتشاف مدیریت دانش با توجه به محتوا، تعریف و دامنه آن در نظریه و عملکرد، استفاده و کاربرد آن و اشاره به بعضی از مسائل مرتبط به آن، در چنین مفهومی ضروری می باشد. سهم اصلی این مقااله در ارتباط با برسی پژوهش های گسترده در زمینه مدیریت دانش می باشدکلیدواژه: مدیریت دانش، دانش، استراتژی

مدیریت 91. ارتباط رفتار شهروندی سازماندهی شده با هوش احساس

عنوان اصلی مقاله: Relationship of organizational citizenship behavior with emotional intelligence     ترجمه فارسی عنوان: ارتباط رفتار شهروندی سازماندهی شده با هوش احساسی       تعداد صفحات انگلیسی: 4 صفحه     تعداد صفحات ترجمه فارسی: 8 صفحه