مدیریت 1. مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی

مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی 
چکیدههدف - هدف اصلی این بررسی این می باشد تا به تجزیه و تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بپردازد و در بهبود نظریات مربوط به این فرایند شرکت داشته باشد. در تحقیقات توجه زیادی به نقش موثر این مدل در تغییرات سازمانی و در نقطه مقابل توجه کمی بر روی جریانات مربوط به تغییرات مدل مورد نظر در مدیریت منابع انسانی شده است. این مقاله خلل های موجود را با ایجاد یک مدل موثر در مورد یکپارچگی این گونه استراتژی ها مورد بحث قرار می دهد.طرح / روش /اسلوب : ما با بحث با کارشناسان منابع انسانی ، و مدیران تولید در 13 نمونه از بهترین شرکت ها در استرالیا به منظور بررسی موانع و حمایت هایی که در ارتباط با یکپارچگی مدیریت منابع انسانی وجود دارد، پرداختیم.

مدیریت منابع انسانی با روشهای آسان و کارآمد

فایلی برای مدیران موفق یا افرادی که میخواهند مدیران
بسیار موفقی باشند

شما در این فایل خواهید آموخت

تأثیر فناوری بر مدیریت

بهره وری هر چه بهتر از نیروی انسانی

چگونگی جذب دانشگران

مهندسی مجدد

انواع سیستم های تشویقی و مزایا و منابع آن

آشنایی با سیستم های مدیریت پاداش

ویژگی های مدیران موفق از دیدگاه امام علی (ع)

دلایل و آثار استرس شغلی و چگونگی مقابله هر چه سریع تر با آن

چگونه نیروی فکری کارکنان را باز کنید

تقویت مهارت های تصمیم گیری، تفکر استاندارد گرا و خود نظارتی

چگونگی شناخت انواع اشخاص مسئله ساز و راههایی بسیار آسان و کارآمد مقابله با آن

به شما اطمینان میدهیم

اگر قصد پیشرفت شغلی و بدست آوردن درآمد بالا را دارید از خرید این فایل پشیمان نخواهید شدبشتابید که موفقیت در پیش روی شماست
شما هم مدیر موفقی خواهید شد

*******

مقاله: سیستم برنامه ریزی منابع انسانی: ابزاری موثر برای مدیریت تولید

عنوان مقاله: Enterprise Resource Planning(ERP) System: An Effective Tool for Production Management
( سیستم برنامه ریزی منابع انسانی: ابزاری موثر برای مدیریت تولید )
چکیده:
مستقل از اندازه شرکت،سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی می تواند شرکت را تقویت و یا آن را تنزل دهد، اگر به طور موفقیت آمیز یا ناقص اجرا شود. بطور کلی در حدی بزرگ حمایت از تولید وسیع و سازمان های خدماتی بر اساس اسناد و مدارک موجود شکل می گیرد. این مقاله به تایید و تصویب موردی از روش مطالعه به منظور بررسی فعالیت های انتخابی و اجرای آن در شرکتی یونانی، عمدتا بر جنبه های مدیریت تولید،متمرکز شده است. هدف ارائه و درک بینش کلی نسبت به قابلیت های سیستم برنامه ریزی منابع انسانی با توجه به تولید ودر نتیجه انتخاب کسب و کار واقعی است که چگونه این شرکت با موفقیت این سیستم را اجرا و مانند سیستمی یکپارچه،بر فرآیند های مورد استفاده تاکید کرده و با موانع روبه رو شده و چگونگی غلبه بر موانع را و همچنین چگونگی به دست آوردن سود را ارائه می دهد در نهایت آن را فراهم می کند و این اطلاعات مفید و پیشنهادات عملی(اجرایی) ممکن است مدیران تولید و کاربران را برای به دست آوردن درک بهتر من جمله از، به چگونگی استقرار سیستم،کمک می کند.

مدیریت 78. مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

 عنوان اصلی مقاله: Managing human resources in small organizations: What do we know?   ترجمه فارسی عنوان: مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک  

پاورپوینت با موضوع مدیریت استعداد + خلاصه (فارسی, انگلیسی)

مدیریت استعداد
Talent Management
مناسب جهت ارایه توسط دانشجویان رشته های مدیریت, مهندسی صنایع, MBAدارای مطالب مناسب به منظور طرح یا انتخاب موضوع (پروژه, مقاله و ...)به همراه PDF خلاصه مقاله (فارسی و انگلیسی)
www.ParsPurchase88.zepo.ir