داکز دی ال
دانلود مقالات و جزوات آموزشی - دانشگاهیداکز دی ال
دانلود مقالات و جزوات آموزشی - دانشگاهی
نظام جامع ارزیابی عملکرد
در ادبیات مدیریت و در بعد تقسیم کار و سازمان، واژه هایی نظیر کنترل، نظارت و ارز یابیبه تناوب استفاده می شوند. کنترل و نظارت را می توان محصول تقسیم کار و سازمان دانست .انسانها در زندگی اجتماعی، هر یک وظیفه ای را برعهده می گیرند و م ی بایست وظیفه یبرعهده گرفت هشده را به نحو مطلوب به انجام برسانند تا نتایج حاصله از فرآیندها اثربخش بوده ومنطبق بر اهداف باشد . از این رو است که برای اطمینان از درستی انجام وظایف ت ک تک افرادو یا گروهها در جامعه، کنترل و نظارت ضرورت دارد.اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان و یا ب ه عبارت دیگر ارزش گذاری به کار و خدمت آنانبه منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکرد افراد از دیرباز برای مدیران شناخته شده بودهاست به گونهای که اکنون سال ها است در نظام اداری اغلب کشورها نتایج ارزیابی به عنوان پایهو مبنایی جهت ایجاد تصمیمات مهم اداری چون ارتقاء و پیشرفت افراد شایسته به جایگاه هایبالاتر، تشویق و تقدیر از خدمات برجسته، جایگزینی افراد براساس استعداد و شایستگی وتعیین نیازهای آموزشی کارکنان با توجه به نواقص و نارسایی های عملکرد مورد استفاده قرارمیگیرد از این رو امروزه ارزیابی عملکرد کارکنان در دستگاه های اداری امری ضروری واجتنابناپذیر است و لازمهی مدیریت صحیح و پویا به شمار می آید.
ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی
مقاله مدیریت و اقتصاد با عنوان ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی در فرمت ورد در 20 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:
مقدمه
تعریف ارزیابی
تعریف عملکرد؛
تعریف ارزیابی عملکرد
مراحل ارزیابی عملکرد
ابعاد ارزیابی عملکرد
عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد بخشی از یک سازمان
ارزیابی عمکلرد مدیر
ضرورت ارزیابی عملکرد دولت و دستگاههای اجرایی زیر مجموعه دولت
هدف ارزیابی عملکرد دولت
فرآیند ارزیابی عملکرد در دستگاههای اجرایی
شاخص‌ها
موارد کاربرد شاخص‌ها عبارتند از
مرحل اول تدوین شاخص
نحوه استخراج و ضوابط تدوین شاخص
تعیین استاندارد عملکرد هر دستگه به ترتیب اولویت به طور معمول از منابع زیر قابل دستیابی است
تهیه گزارش تحویلی
اثرات ارزیابی عملکرد
برنامه ریزی استراتژی Strategy planning
مدیریت کاربردی 5 گام فرآیند برنامه‌ریزی را تبیین می‌کند
انواع برنامه‌های مورد استفاده مدیران
منابع مورد استفاده
مدیریت 79. ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب
ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب
چکیدههدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده¬ عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (OP) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می¬باشد.طراحی/روش¬شناسی/رویکرد-تحقیقات مربوطه به ¬طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه¬ گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.
