داکز دی ال
دانلود مقالات و جزوات آموزشی - دانشگاهیداکز دی ال
دانلود مقالات و جزوات آموزشی - دانشگاهی
پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان
روابط کارعبارت است ازچگونگی تنظیم
روابط
کارگرو
کارفرما و یا روابط کارکنان
و
مدیریت
و
باتوجه
به
این
که
روابط اززمان ورود افراد
به
سازمان تا جدا شدن و حتی بعد از جدا شدن آنها از سازمان
مورد توجه
است
تحقیق آسیب شناختی نظام خانواده در ایران
این تحقیق در فرمت وردword و در 52 صفحه میباشد
خانواده به عنوان یک نهاد اجتماعی، حیاتی و تاریخی نقشی بسیار مهم در روند سعادت و شقاوت کلیت حیات انسانی بازی می کند، بررسی آثار بسیار در این زمینه و مطالعات و پژوهشی های داخلی و خارجی گواهی صادق و راستین بر اهمیت این قضیه می باشد. اما به دنبال تحولات و تغییرات رو به رشدی که در جوامع بشری بوجود آید، نهاد خانواده هم از این تحولات بی نصیب نماند و بعضاًً در بسیاری از موارد تغییرات شگرفی را در ساختار خود پذیرفت و در حقیقت پدیده صنعتی شدن و مدرنیته شدن جوامع بشری نهاد خانواده را در بسیاری از موارد بهره مند ساخت حال بر ا سا س مطالعات گرفته در بسیاری از موارد این تغییرات منفی و در بسیاری از مواردهم مثبت ارزیابی شده است.
در حقیقت باید گفت «این تحول و دگرگونی اجتماعی می تواند پیشرو و یا واپس گرا، خود به خودی یا دستوری باشد، در جهات یا جهانی نایکسان صورت گیرد؛ بالاخره موقت یا دایمی، مثبت یا منفی باشد(Zeitlin,F.Marian,۱۹۹۵, p.۱۰-۱۳).
حتی بدون در نظر گرفتن تأثیر رشد صنعت، عواملی چون وسعت بازارهای جهانی، رسانه های گروهی، خدمات شهری، مراقبت های بهداشتی، تحصیلات، حمل و نقل و ... بعضاً باعث تشکیل خانواده های در ساختاری مدرن شده اند که کارکرد این نوع خانواده ها از جامعه ای دیگر و از فرهنگی به فرهنگ دیگر تغییر بوده است. بی تردید تشکیل این نوع خانواده ها تبعات مثبت و منفی را دربرداشته است که در اینجا به دلیل اهمیت موضوع به تبعات منفی آن که در بوجود آمدن آسیب های اجتماعی در دل این نهاد تأثیرگذار بوده است می پردازیم و در حقیقت این مشکلات و آسیب ها باعث انگیزه بوجود آمدن کار در این زمینه گردید. بنا به نظر برخی از جامعه شناسان تشکیل خانواده ها در اثر صنعتی شدن و پدید آمدن ظواهر جامعه مدرن در اینگونه خانواده ها، تبعاتی را به دنبال داشته است
نظام جامع ارزیابی عملکرد
در ادبیات مدیریت و در بعد تقسیم کار و سازمان، واژه هایی نظیر کنترل، نظارت و ارز یابیبه تناوب استفاده می شوند. کنترل و نظارت را می توان محصول تقسیم کار و سازمان دانست .انسانها در زندگی اجتماعی، هر یک وظیفه ای را برعهده می گیرند و م ی بایست وظیفه یبرعهده گرفت هشده را به نحو مطلوب به انجام برسانند تا نتایج حاصله از فرآیندها اثربخش بوده ومنطبق بر اهداف باشد . از این رو است که برای اطمینان از درستی انجام وظایف ت ک تک افرادو یا گروهها در جامعه، کنترل و نظارت ضرورت دارد.اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان و یا ب ه عبارت دیگر ارزش گذاری به کار و خدمت آنانبه منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکرد افراد از دیرباز برای مدیران شناخته شده بودهاست به گونهای که اکنون سال ها است در نظام اداری اغلب کشورها نتایج ارزیابی به عنوان پایهو مبنایی جهت ایجاد تصمیمات مهم اداری چون ارتقاء و پیشرفت افراد شایسته به جایگاه هایبالاتر، تشویق و تقدیر از خدمات برجسته، جایگزینی افراد براساس استعداد و شایستگی وتعیین نیازهای آموزشی کارکنان با توجه به نواقص و نارسایی های عملکرد مورد استفاده قرارمیگیرد از این رو امروزه ارزیابی عملکرد کارکنان در دستگاه های اداری امری ضروری واجتنابناپذیر است و لازمهی مدیریت صحیح و پویا به شمار می آید.