پاورپوینت فناوری اطلاعات در ارتباطات

---

دانلود گزارش کارآموزی شرکت توسعه فناوری رباتیک پاسارگاد

فایل ورد و قابل ویرایش

مقدمه

همانگونه که می دانیم کارآموزی نقطه شروعی است برای آماده شدن جهت ورود به بازار کار، و استفاده بهینه از این فرصت مناسب برای کلیه دانشجویان علاقمند به اشتغال در جامعه بسیار سودمند ومفید می باشد.

فهرست :
1-1)تاریخچه شرکت توسعه فناوری رباتیک پاسارگاد
2-1)  فعالیت های کلی شرکت
3-1) خدمات شرکت توسعه فناوری رباتیک پاسارگاد عبارتند از
4-1) آشنائی با چارت سازمانی شرکت توسعه فناوری رباتیک پاسارگاد
5-1) اهداف مهم شرکت توسعه فناوری رباتیک پاسارگاد
6-1) چشم انداز شرکت توسعه فناوری رباتیک پاسارگاد
7-1) تکنولوژی های موجود در شرکت توسعه فناوری رباتیک پاسارگاد
8-1) جایگاه شرکت توسعه فناوری رباتیک پاسارگاد در بازار و رقابت
1-2) تکنولوژی DSL
1-1-2)  چگونگی عملکرد تکنولوژی DSL
2-1-2)  تجهیزات DSL
2-2) معرفی تکنیک ADSL
1-2-2)  مدولاسیون‌های سیستم ADSL
1-1-2-2)  روش CAP
2-1-2-2) روش DMT
3-2)  معرفی تکنیک VDSL
1-3-2) سرعت VDSL
2-3-2) تجهیزات VDSL
3-3-2) آینده VDSL
4-2)  نصب مودم ADSL
1-4-2) نصب تجهیزات
2-4-2)  شکل شماتیک نصب تجهیزات
3-4-2)  تست اولیه
4-4-2)  نصب راه انداز (Driver) مربوط به مودم
5-4-2)  نحوه ساختن ADSL Connection و تنظیمات مربوطه در WinX
5-2)  چک لیست مشکلات رایج کاربران
1-5-2) تست کردن POWER
2-5-2) تست کردنDSL  Link  
3-5-2) تست کردن USB یا Ethernet
4-5-2) چک کردن تنظیمات PPPOE
5-5-2) چک کردن تنظیمات TCP/IP
6-5-2) تست DNS
7-5-2) تنظیمات Browser
8-5-2) تست و تحویل کیفیت خط
1-3) اجزای اصلی یک سیستم
1-1-3) کیس (Case)
2-1-3) مادربرد ( Motherboard )
3-1-3)  پردازنده ( CPU  )
4-1-3)  فن CPU
5-1-3) نصب مادربرد بر روی کیس
6-1-3) کارت گرافیک ( VGA Card )
6-1-3)  مودم ( Modem )
7-1-3) هارد دیسک (Hard Disk )
8-1-3)  نصب کابل‌های دیتای CD Drive و هارددیسک
9-1-3)  نصب کلیدها و چراغ‌های جلوی کیس
1-4) روتر و نقش آن در شبکه‌های WAN
1-5 )  شکل کلی دستورات HTML
1-1-5)  تعیین تیتر‌ها وپاراگراف بندی
2-1-5) تعیین نوع متن ، توضیحات و خط افقی
3-1-5)  ایجاد پیوند و انتقال تصویر صفحه وب
2-5)  لیست‌ها درHTML
1-2-5)لیست مرتب
2-2-5) لیست‌های نامرتب
3-2-5) لیست‌های تعریفی
3-5) تعریف جدول
1-3-5) صفات Rowspan و Colspan
2-3-5) جدول و صفحه آرایی
4-5)  فرم‌ها و پرسش نامه‌ها
1-4-5) ایجاد پرسش نامه در صفحه وب با HTML
2-4-5)  دستور

3-4-5) صفتAction
4-4-5) صفت Method
5-4-5) نحوه کاربرد Form
6-4-5) کنترل‌های فرم
7-4-5) کنترل‌های متنی
8-4-5) فیلد رمز در Form
9-4-5) فیلد متنی چند خط:
10-4-5) منو‌ها باز شونده
11-4-5) لیست لغزنده
12-4-5) کادر‌های کنترلی
13-4-5) دکمه‌های رادیویی
14-4-5) دکمه‌های Reset و Submit
15-4-5) استفاده از دکمه‌های تصویری به جایSubmit
نتیجه گیری

رابطه بین مدیریت دانش با به‌کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان‌های ورزشی مرتبط با تربیت بدنی آموزش و پرورش

---

کاربرد فناوری اطلاعات در پزشکی

در این گزارش ابتدا به تعریف مفهوم پزشکی از راه دور و تاریخچه آن می پردازیم. سپس انواع کاربردهای آن در زمینه های مختلف پزشکی شرح داده می شود .در ادامه به بررسی برخی از فعالیتهای انجام شده در این زمینه پرداخته شده و نمونه هایی از جدیدترین تجهیزات مربوط به Telemedicine در سطح دنیا نیزمعرفی می گردند

مدیریت 184. نحوه تاثیر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری در موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانی

نحوه تاثیر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری در موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانیرنه چاک  ، ولکن تیمر من  ، اسجورد ون دن هول کلمات کلیدی : مدیریت الکترونیک منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات، استراتژیچکیده  اگرچه مطالعات بسیاری نشان میدهند که وقتی تصمیمات مدیریت منابع انسانی  به استراتژی سازمان پیوند میخورند ارزش افزوده ی مدیریت منابع انسانی بیشتر می شود اما دانش تجربی در مورد اینکه ملاحظات استراتژیک  چگونه بر فرآیند تصمیم گیری های مربوط به مدیریت الکترونیک منابع انسانی تاثیر میگذارد ، محدود است. بنابر این هدف این مطالعه سه مورد می باشد . 1 ) با معرفی کابرد های  مدیریت الکترونیک منابع انسانی، نحوه ی تاثیر ملاحظات استراتژیک بر تصمیم گیری در این زمینه را با سه مطالعه موردی می آزماییم. 2) ارائه ی پیشنهاداتی برای مطالعات آینده 3)  ارائه پیشنهاداتی درباره ی اینکه چگونه ملاحظات استراتژیک را در فرآیند تصمیم گیری بهتر لحاظ کنیم. سه مطالعه موردی کامل بر روی پیاده سازی مدیریت الکترونیک منابع انسانی در شرکت ها با استفاده از یک مدل بر روی فرمولاسیون استراتژی مدیریت الکترونیک منابع انسانی (مارلر 2009) به انجام رسیده است. این مطالعات موردی نشان میدهند که وقتی محرک های کسب و کار  خاصی از فرآیند تصمیم گیری غایبند ، مهم ترین نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی تمرکز بر جلوگیری از ناخشنودی ونارضایتی می شود. برای اینکه مدیریت الکترونیک منابع انسانی بتواند در یک مسیر استراتژیک تر استفاده شود کسب و کار و مدیریت منابع انسانی باید در یک خط قرار بگیرند .