داکز دی ال
دانلود مقالات و جزوات آموزشی - دانشگاهیداکز دی ال
دانلود مقالات و جزوات آموزشی - دانشگاهیعنوان: تاثیر رابطه بین رضایت شغلی بر مولفه های تعهد سازمانی )وفاداری، هویت و درگیری سازمانی( در کارکنان شهرداری تهران
عنوان:
تاثیر رابطه بین رضایت شغلی بر مولفه های تعهد سازمانی
)وفاداری، هویت و درگیری سازمانی( در کارکنان شهرداری تهران
ج
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده
فصل اول:کلیات تحقیق
1 - 1 مقدمه . .. . .. . .. . ... ................................ ................................ ................................ ................................ 3
1 - 2 بیان مساله . .. . .. . .. . ........................... ................................ ................................ ................................ 4
1 - 3 اهمیت و ضرورت تحقیق . .. . .. . .... ................................ ................................ ................................ 6
1 - 4 اهداف تحقیق . .. . .. . ....................... ................................ ................................ ................................ 7
1 - 4 - 1 هدف کلی . .. . .. . ....................... ................................ ................................ ................................ 7
1 - 4 - 2 اهداف جزئی . .. . .. . ................... ................................ ................................ ................................ 8
1 - 5 سوال های تحقیق . .. . .. . .................. ................................ ................................ ................................ 8
1 - 6 متغیرهای تحقیق . .. . .. . ................. ................................ ................................ ................................ 8
1 - 7 تعاریف مفهومی اصطلاحات . .. . .. . ............................... ................................ ................................ 9
1 - 8 تعاریف عملیاتی تحقیق . .. . .. . ..... ................................ ................................ ................................ 12
1 - 9 مدل اولیه تحقیق . .. . .. . ................ ................................ ................................ ................................ 14
فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2 - 1 مقدمه . .. . .. . .. . ................................ ................................ ................................ ................................ 16
2 - 2 رضایت شغلی . .. . .. . .................... ................................ ................................ ................................ 17
2 - 2 - 1 مفهوم رضایت شغلی. . .. . .. . ..... ................................ ................................ ................................ 19
2 - 2 - 2 اهمیت رضایت شغلی . .. . .. . .. ................................ ................................ ................................ 20
2 - 2 - 3 معیارهای رضایت شغلی . .. . .. . ............................... ................................ ................................ 21
2 - 2 - 4 پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی . .. . ........................... ................................ 24
2 - 2 - 5 نظریه های رضایت شغلی . .. . .. . ............................. ................................ ................................ 27
2 - 2 - 6 انواع ارزیابی برای اندازه گیری رضایت شغلی . .. . ............................ ................................ 31
2 - 2 - 7 پرسشنامه رضایت نامه . .. . .. . ................................ ................................ ................................ 31
2 - 2 - 8 محتوای توصیف کار . .. . .. . .... ................................ ................................ ................................ 32
2 - 2 - 9 بررسی رضایت کار . .. . .. . ...... ................................ ................................ ................................ 32
2 - 2 - 10 تئوری رضایت کار . .. . .. . .... ................................ ................................ ................................ 32
د
ادامه ی فهرست مطالب
عنوان صفحه
2 - 3 تعهد سازمانی . .. . .. . ..................... ................................ ................................ ................................ 35
2 - 3 - 1 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 41
2 - 3 - 2 اهمیت تعهد سازمانی .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 42
2 - 3 - 3 انواع تعهد .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 42
2 - 3 - 4 عوامل موثر بر تعهد سازمانی .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 44
2 - 3 - 5 مدل های تعهد سازمانی . .. . .. . ................................ ................................ ................................ 47
2 - 3 - 5 - 1 مدل سه بخشی تعهد سازمانی)مدل آلن و می یر( . .................. ................................ 47
2 - 3 - 5 - 2 مدل استیرز و همکاران . .. . .. . ............................ ................................ ................................ 50
2 - 3 - 5 - 3 مدل مودی و همکاران . .. . .. . .............................. ................................ ................................ 52
2 - 3 - 6 فرآیند ایجاد تعهد سازمانی . .. . .. . ............................ ................................ ................................ 55
2 - 3 - 7 تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی . .. . ......... ................................ ................................ 56
2 - 3 - 8 نتایج مطلوب تعهد سازمانی برای فرد، گروه کاری . ..................... ................................ 58
2 - 3 - 9 نتایج نا مطلوب تعهد سازمانی برای فرد، گروه کاری و سازمان . ... ................................ 59
2 - 3 - 10 عوامل موثر در تعهد سازمانی کارکنان . .. . ....... ................................ ................................ 59
2 - 3 - 11 راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 62
2 - 3 - 12 انواع ارزیابی های اندازه گیری تعهد سازمانی: . .. . ............................. ................................ 62
2 - 3 - 13 پرسشنامه تعهد سازمان یافته مودی، پورتر و استیرز . ................. ................................ 62
2 - 3 - 14 هویت سازمانی. . .. . .. . ............ ................................ ................................ ................................ 69
2 - 3 - 15 درگیری سازمانی . .. . .. . ......... ................................ ................................ ................................ 71
2 - 3 - 16 وفاداری سازمانی . .. . .. . ......... ................................ ................................ ................................ 73
2 - 4 شهرداری تهران . .. . .. . .................. ................................ ................................ ................................ 74
2 - 4 - 1 مناطق 22 گانه شهرداری تهران . .. . ..................... ................................ ................................ 75
2 - 4 - 1 - 1 شهرداری منطقه ی 1 .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 76
2 - 4 - 1 - 2 شهرداری منطقه ی 2 .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 77
2 - 5 پیشینه تحقیق . .. . .. . ..................... ................................ ................................ ................................ 77
2 - 5 - 1 پیشینه داخلی تحقیق . .. . .. . ..... ................................ ................................ ................................ 77
ه
ادامه ی فهرست مطالب
عنوان صفحه
2 - 5 - 2 پیشینه خارج از کشور . .. . .. . ... ................................ ................................ ................................ 81
فصل سوم:روش تحقیق
3 - 1 مقدمه . .. . .. . .. . ................................ ................................ ................................ ................................ 83
3 - 2 روش تحقیق . .. . .. . ...................... ................................ ................................ ................................ 83
3 - 3 جامعه و نمونه آماری . .. . .. . ....... ................................ ................................ ................................ 83
3 - 4 ابزار گردآوری داده ها . .. . .. . ........ ................................ ................................ ................................ 84
3 - 5 روایی و پایایی ابزار اندازه گیری . .. . ....................... ................................ ................................ 85
3 - 6 روش جمع آوری اطلاعات . .. . .. . ............................... ................................ ................................ 86
3 - 7 شرحی بر آمار توصیفی و استباطی . .. . ................... ................................ ................................ 87
3 - 7 - 1 آمار توصیفی . .. . .. . ................ ................................ ................................ ................................ 87
3 - 7 - 2 آمار استنباطی . .. . .. . ............... ................................ ................................ ................................ 87
3 - 8 روشهای آماری مورد استفاده . .. . .. . ............................ ................................ ................................ 87
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها
4 - 1 مقدمه . .. . .. . .. . ................................ ................................ ................................ ................................ 90
4 - 2 آمار توصیفی. . .. . .. . ........................ ................................ ................................ ................................ 90
4 - 3 آمار استنباطی . .. . .. . ..................... ................................ ................................ ................................ 99
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها
5 - 1 مقدمه . .. . .. . .. . ............................. ................................ ................................ ................................ 104
5 - 2 بحث و نتیجه گیری . .. . .. . ......... ................................ ................................ ................................ 104
5 - 2 - 1 بحث و نتیجه گیری فرضیه اول . .. . .................. ................................ ................................ 104
5 - 2 - 2 بحث و نتیجه گیری فرضیه دوم . .. . .................. ................................ ................................ 105
5 - 2 - 3 بحث و نتیجه گیری فرضیه سوم . .. . ................. ................................ ................................ 105
5 - 2 - 4 بحث و نتیجه گیری فرضیه چهارم . .. . .............. ................................ ................................ 105
5 - 2 - 5 بحث و نتیجه گیری فرضیه پنجم . .. . ................ ................................ ................................ 106
5 - 3 محدویت های تحقیق . .. . .. . ..... ................................ ................................ ................................ 106
5 - 4 پیشنهادها . .. . .. . ....................... ................................ ................................ ................................ 107
و
ادامه ی فهرست مطالب
عنوان صفحه
5 - 4 - 1 پیشنهادهای برخواسته از نتایج تحقیق . .. . ...... ................................ ................................ 107
5 - 4 - 2 پیشنهاد به سایر محققین . .. . .. . ............................ ................................ ................................ 107
5 - 5 مدل نهایی تحقیق. . .. . .. . ............ ................................ ................................ ................................ 108
پرسشنامه................................................................................................................................. 109
منابع و مآخذ........................................................................................................................... 114
ز
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول 2 - 1 نتایج مطلوب تعهد سازمانی . .. . ................... ................................ ................................ 58
جدول 2 - 2 نتایج نامطلوب تعهد سازمانی . .. . ................. ................................ ................................ 59
جدول 2 - 3 بررسی نیازمندیها و تواناییها از نظر زیمک. . .. . ............................. ................................ 66
جدول 4 - 1 توصیف سن افراد نمونه . .. . ......................... ................................ ................................ 90
جدول 4 - 2 در صد فراوانی پاسخگویان به پرسش نامه رضایت شغلی . ...... ................................ 91
جدول 4 - 3 در صد فراوانی پاسخ گویان پرسش نامه تعهد سازمانی . ....... ................................ 93
جدول 4 - 4 توصیف متغیر رضایت شغلی . .. . ................. ................................ ................................ 93
جدول 4 - 5 توصیف متغیر هویت سازمانی . .. . ................ ................................ ................................ 94
جدول 4 - 6 توصیف متغیر درگیری سازمانی . .. . ............. ................................ ................................ 95
جدول 4 - 7 توصیف متغیر وفاداری . .. . .. . ........................... ................................ ................................ 96
جدول 4 - 8 آزمون KMO جهت مناسب بودن عناصر برای متغیر رضایت شغلی . .................... 97
جدول 4 - 9 آزمون KMO جهت مناسب بودن عناصر برای متغیر هویت سازمانی . .................... 98
جدول 4 - 10 آزمون KMO جهت مناسب بودن عناصر برای متغیر درگیری سازمانی . ............... 98
جدول 4 - 11 آزمون KMO جهت مناسب بودن عناصر برای متغیر وفاداری سازمانی . ............... 99
جدول 4 - 12 توصیف آزمون t تک نمونه برای فرضیه اول . ..................... ................................ 99
جدول 4 - 13 آزمون t برای فرضیه اول . .. . .................. ................................ ................................ 100
جدول 4 - 14 آزمون گاما برای فرضیه دوم . .. . ............. ................................ ................................ 100
جدول 4 - 15 آزمون پیرسون برای فرضیه سوم . .. . ....... ................................ ................................ 101
جدول 4 - 16 آزمون پیرسون برای فرضیه چهارم. . .. . .... ................................ ................................ 101
جدول 4 - 17 آزمون پیرسون برای فرضیه پنجم . .. . ...... ................................ ................................ 102
ح
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار 2 - 1 مدل رضایت شغلی . .. . .. . ................................ ................................ ................................ 30
نمودار 2 - 2 مدل سه بخشی تعهد سازمانی "آلن ومی یر" . ........................ ................................ 49
نمودار 2 - 3 عوامل موثر بر افزایش تعهد سازمانی )مدل استیرز و پورتر( . ................................ 51
نمودار 2 - 4 پیش شرط های تعهد سازمانی)مدل مودی و همکاران( . .......... ................................ 52
نمودار 2 - 5 تاثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی . .. . ... ................................ ................................ 57
نمودار 4 - 1 توصیف درصد فراوانی میزان سن افراد نمونه . ........................ ................................ 91
نمودار 4 - 2 توصیف درصد فراوانی پاسخهای داده شده به متغیر رضایت شغلی . ...................... 94
نمودار 4 - 3 توصیف درصد فراوانی پاسخهای داده شده به متغیر هویت سازمانی . .................... 96
نمودار 4 - 4 توصیف درصد فراوانی پاسخهای داده شده به متغیر درگیری سازمانی . ................. 96
نمودار 4 - 5 توصیف درصد فراوانی پاسخهای داده شده به متغیر وفا داری سازمانی . ............. 97
ط
فهرست اشکال
عنوان صفحه
شکل 1 - 1 مدل اولیه تحقیق . .. . .. . ...... ................................ ................................ ................................ 14
شکل 2 - 2 مناطق 22 گانه شهرداری تهران)سایت رسمی شهرداری تهران( . ............................... 75
شکل 5 - 1 مدل اولیه تحقیق . .. . .. . ... ................................ ................................ ................................ 108
بانک کتاب های درمان پذیرش و تعهد (ACT) به همراه مقالات مربوط به اکت
بانکی کامل از کتاب های مربوط به درمان پذیرش و تعهد همراه با ده ها مقاله سال های اخیر در خصوص این رویکرد درمانی موثر و کارآمد
سری کتاب های مرجع انگلیسی در خصوص درمان پذیرش و تعهد (اَکت) را می توانید به صورت اینترنتی با کمترین هزینه خرید و همین الآن دانلود کنید. قیمت کل این مجموعه فقط بیست هزار تومان است و بلافاصله بعد از خرید می توانید آن را دانلود نمائید.
*************
لیست کتاب های مرجع در خصوص درمان پذیرش و تعهد
کتاب ۱: درمان پذیرش و تعهد برای اختلالات اضطرابی
**** کتاب ۲: پذیرش و تعهد جلد دوم : فرآیند و تمرینات ذهن آگاهانه
Acceptance and Commitment Therapy, Second Edition
The Process and Practice of Mindful Change
Language: English | EPUB| ISBN-10: 1609189620 | 2011 | 402 pages | 0.5 MB
****کتاب ۳: پذیرش و تعهد برای اختلالات خوردن
درمان پذیرش و تعهد برای اختلالات خوردن: راهنمای فرآیند محور برای درمان آنورکسیا و بولیمیا
Emily K.
Sandoz, Kelly G. Wilson, “Acceptance and Commitment Therapy for Eating
Disorders: A Process-Focused Guide to Treating Anorexia and Bulimia” English | ISBN: 1572247339, 162625396X | 2011 | 256 pages | EPUB | 1 MB
***کتاب ۴:اصول و تمرینات درمان تعهد و پذیرش برای تغییرات جدی رفتاری( شرح مداخلات)
English | ISBN: 1608823458 | 2012 | 272 pages | PDF | 2 MB
***کتاب ۵: خرد درک تفاوت: کتاب کار درمان پذیرش و تعهد برای غلبه بر سوء مصرف مواد
خرد درک تفاوت: کتاب کار درمان پذیرش و تعهد برای غلبه بر سوء مصرف مواد
Troy DuFrene, Kelly Wilson, “The
Wisdom to Know the Difference: An Acceptance and Commitment Therapy
Workbook for Overcoming Substance Abuse”
ISBN: 1572249285 | 2012 | EPUB | 184 pages | 893 KB
***
کتاب ۶:درمان پذیرش و تعهد برای مشکلات بین فردی
درمان پذیرش و تعهد برای مشکلات بین فردی
Matthew McKay, Avigail Lev, “Acceptance and Commitment Therapy for Interpersonal Problems”
۲۰۱۳ | ISBN-10: 1608822893 | 216 pages | EPUB | 1 MB
***
کتاب ۷:درمان پذیرش و تعهد: یک رویکرد تجربی برای تغییر رفتار
درمان پذیرش و تعهد: یک رویکرد تجربی برای تغییر رفتار
Steven C. Hayes, Kirk Strosahl, Kelly G. Wilson – Acceptance and Commitment Therapy: An Experiential Approach to Behavior Change
Published: 1999-08-15 | ISBN: 1572304812, 1572309555 | PDF | 304 pages | 1 MB
***
کتاب ۸:ذهن آگاهی برای دو نفر: رویکرد درمان پذیرش و تعهد به ذهن آگاهی در رواندرمانی
ذهن آگاهی برای دو نفر: رویکرد درمان پذیرش و تعهد به ذهن آگاهی در رواندرمانی
Mindfulness for Two: An Acceptance and Commitment Therapy Approach to Mindfulness in Psychotherapy by Kelly G. Wilson
۲۰۰۹ | ISBN: 1572246316, 1608822664 | English | 256 pages | PDF | 1 MB
***
کتاب ۹:درمان پذیرش و تعهد «اَکت» واژه به واژه :متون تفسیرشده برای یادگیری درمان پذیرش و تعهد
«اَکت» واژه به واژه :متن تفسیرشده برای یادگیری درمان پذیرش و تعهد
ACT Verbatim for Depression and Anxiety: Annotated Transcripts for Learning Acceptance and Commitment Therapy
Language: English | PDF | ISBN-10: 1572245239 | 2008 | 248 pages | 1 MB
***
کتاب ۱۰:درمان پذیرش و تعهد و نظریه چارچوب رفتاری در روابط
درمان پذیرش و تهد و نظریه چارچوب رفتاری در روابط
Joanne Dahl, “ACT and RFT in
Relationships: Helping Clients Deepen Intimacy and Maintain Healthy
Commitments Using Acceptance and Commitment Therapy and Relational Frame
Theory”
English | ISBN: 1608823342 | 2014 | 296 pages | PDF | 2 MB
***
کتاب ۱۱:گیرنیافتدان در درمان پذیرش و تعهد: راهنمای بالینی برای غلبه بر موانع متداول در درمان پذیرش و تعهد
گیرنیافتدان در درمان پذیرش و تعهد: راهنمای بالینی برای غلبه بر موانع متداول در درمان پذیرش و تعهد
Russ Harris, “Getting Unstuck in ACT: A Clinician’s Guide to Overcoming Common Obstacles in Acceptance and Commitment Therapy”
English | ISBN: 1608828050 | 2013 | 176 pages | PDF | 1 MB
***
کتاب ۱۲:کتاب کار پذیرش و ذهن آگاهی برای خجالت و اضطراب اجتماعی
کتاب کار پذیرش و ذهن آگاهی برای خجالت و اضطراب اجتماعی
Zindel V. Segal, Jan E. Fleming, Nancy L. Kocovski, “The Mindfulness and Acceptance Workbook for Social Anxiety and Shyness: Using Acceptance and Commitment Therapy to Free Yourself from Fear and Reclaim Your Life (New Harbinger Self-Help Workbook)”ISBN: 1608820807 | 2013 | EPUB | 168 pages | 7 MB
***
کتاب ۱۳:«اَکت» در عمل : مفهوم سازی مورد در درمان پذیرش و تعهد
«اَکت» در عمل : مفهوم سازی مورد در درمان پذیرش و تعهد
Patricia A. Bach, Daniel J. Moran and Steven C. Hayes, “ACT in Practice: Case Conceptualization in Acceptance and Commitment Therapy”English | ISBN: 1608828212, 157224478X | 2008 | 334 pages | PDF | 18 MB
***کتاب ۱۴: نظریه چارچوب رابطه ای
نظریه چارچوب رابطه ای
Steven C. Hayes, Dermot
Barnes-Holmes, Bryan Roche – Relational Frame Theory: A Post-Skinnerian
Account of Human Language and Cognition
Published: 2001-05-31 | ISBN: 0306466007, 1475775210 | PDF | 284 pages | 3 MB
***
کتاب ۱۵:یادگیری اَکت: جزوه آموزشی برای درمانگران
یادگیری اَکت: جزوه آموزشی برای درمانگران
Learning ACT: An Acceptance and Commitment Therapy Skills-Training Manual for Therapists by Jason Luoma, Steven C. Hayes, Robyn WalserEnglish | 2007 | ISBN: 1572244984 | 320 pages | PDF | 2 MB
***کتاب ۱۶:اکت ساده می شود: درمان پذیرش و تعهد به زبان ساده از دکتر راس هریس
اکت ساده می شود: درمان پذیرش و تعهد به زبان ساده از دکتر راس هریس
Dr. Russ Harris, “Act Made Simple: An Easy-to-Read Primer on Acceptance and Commitment Therapy”
English | ISBN: 1572247053 | 2010 | 248 pages | PDF, EPUB | 13 MB
***کتاب ۱۷: همسران ذهن آگاه
همسران ذهن آگاه
The Mindful
Couple: How Acceptance and Mindfulness Can Lead You to the Love You Want
by Robyn D Walser PhD and Darrah Westrup PhDEnglish | 2009 | ISBN: 1572246170 | 176 pages | EPUB | 0,2 MB
****کتاب ۱۸:پیشرفت های نظریه چارچوب رفتاری
پیشرفت های نظریه چارچوب رابطه ای : پژوهش ها و کاربردها
Simon Dymond and Brian Roche, “Advances in Relational Frame Theory: Research and Application”
English | ISBN: 1608824470 | 2013 | 304 pages | PDF | 23 MB
***
کتاب ۱۹:یادگیری آر اِف تی: مقدمه ای بر نظریه چارچوب رابطه ای و کاربردهای بالینی آن
یادگیری آر اِف تی: مقدمه ای بر نظریه چارچوب رابطه ای و کاربردهای بالینی آن
Dr. Niklas Torneke, “Learning RFT: An Introduction to Relational Frame Theory and Its Clinical Applications”
English | ISBN: 1572249064 | 2010 | 267 pages | PDF | 10 MB
***
کتاب ۲۰:راهنمای اَکت برای درمانگران شناختی رفتاری
English | ISBN: 1572245514 | 2008 | 224 pages | PDF | 2 MB
***کتاب ۲۱: ماتریس «اَکت»
ماتریس اکت
Kevin L. Polk, Benjamin
Schoendorff, “ACT Matrix: A New Approach to Building Psychological
Flexibility Across Settings and Populations”
English | ISBN: 1608829235 | 2014 | 256 pages | PDF | 2 MB
***
اکت ۲۲: زندگی آن سوی آسیب
زندگی آن سوی آسیب
Victoria M. Follette, Jacqueline
Pistorello – Finding Life Beyond Trauma: Using Acceptance and
Commitment Therapy to Heal from Post-Traumatic Stress and Trauma-Related
Problems
Published: 2007-07-01 | ISBN: 1572244976 | EPUB | 280 pages | 3 MB
***
کتاب ۲۳: اکت با عشق
اکت با عشق
Act With Love: Stop Struggling,
Reconcile Differences, and Strengthen Your Relationship With Acceptance
and Commitment Therapy By Russ Harris
۲۰۰۹ | Pages | ISBN: 1572246227 | EPUB| 1 MB
***
لیست مقالات اَکت سری اول:
۲۰۱۲-An-Experimental-Investigation-of-Cognitive-Defusion
۲۰۱۲-Acceptance-and-Commitment-Therapy-versus-Traditional-Cognitive-Behavioral-Therapy-A-Systematic-Review-and-Meta-analysis-of-Current-Empirical-Evidence
۲۰۱۱-Acceptance-and-Commitment-Therapy-for-the-treatment-of-stress-among-social-workers-A-randomized-controlled-trial
۲۰۱۱-Acceptance-and-Commitment-Therapy-for-Psychological-and-Physiological-Illness-–-A-Systematic-Review-for-Social-Workers
۲۰۱۱-Acceptance-and-Commitment-Therapy-and-Contextual-Behavioral-Science-Examining-the-Progress-of-a-Distinctive-Model-of-Behavioral-and-Cognitive-Therapy
۲۰۱۱-A-review-of-acceptance-and-commitment-therapy-ACT-and-recommendations-for-continued-scientific-advancement
۲۰۱۱-A-Relational-Frame-Analysis-of-Defusion-Interactions-in-Acceptance-and-Commitment-Therapy
۲۰۱۱-A-Pilot-Study-of-Acceptance-and-Commitment-Therapy-for-Promotion-of-Physical-Activity
۲۰۱۱-A-Brief-Educational-Intervention-Using-Acceptance-and-Commitment-Therapy-Four-Injured-Athletes-Experiences_2
۲۰۱۰-A-Review-of-Acceptance-and-Commitment-Therapy-ACT-Empirical-Evidence-Correlational-Experimental-Psychopathology-Component-and-Outcome-Studies
۲۰۱۰-A-randomized-clinical-trial-of-Acceptance-and-Commitment-Therapy-vs.-Progressive-Relaxation-Training-for-obsessive-compulsive-disorder
۲۰۰۹-Assessment-of-parental-experiential-avoidance-in-a-clinical-sample-of-children-with-anxiety-disorders
۲۰۰۹-Acceptance-based-coping-and-the-psychological-adjustment-of-Asian-and-Caucasian-Americans
۲۰۰۹-Acceptance-and-Commitment-Therapy-in-the-treatment-of-panic-disorder
۲۰۰۹-Acceptance-and-commitment-therapy-and-the-therapeutic-relationships-stance
۲۰۰۹-Acceptance-and-Commitment-Therapy-ACT-in-the-treatment-of-panic-disorder
۲۰۰۸-ACT-and-CBT-for-anxiety-disorders-Different-treatments-similar-mechanisms
۲۰۰۸-Acceptance-enhanced-behavior-therapy-AEBT-for-trichotillomania-and-chronic-skin-picking
۲۰۰۸-Acceptance-and-Commitment-Therapy-Applied-to-Treatment-of-Auditory-Hallucinations
۲۰۰۶-Acceptance-and-Commitment-Therapy-in-the-Rehabilitation-of-a-Girl
۲۰۰۶-Acceptability-and-suppression-of-negative-emotion-in-anxiety-and-mood-disorders
۲۰۰۵-Acceptance-and-Commitment-Therapy-Model-processes-and-outcomes
۲۰۰۵-A-prospective-study-of-acceptance-of-pain-and-patient-functioning-with-chronic-pain
۲۰۰۴-Acceptance-Based-Treatment-for-Smoking-Cessation
۲۰۰۴-Acceptance-and-Commitment-Therapy-Relational-Frame-Theory-and-the-Third-Wave-of-Behavioral-and-Cognitive-Therapies
۲۰۰۴-Acceptance-and-Commitment-Therapy-Relational-Frame-Theory-and-the-third-wave-of-behavior-therapy
۲۰۰۴-Acceptance-and-Commitment-Therapy-and-the-Treatment-of-Persons-at-Risk-for-Long-Term-Disability-Resulting-From-Stress-and-Pain-Symptoms-A-Preliminary-Randomized-Trial_2
۲۰۰۴-A-Preliminary-Trial-of-Twelve-Step-Facilitation-and-Acceptance-and-Commitment-Therapy-With-Polysubstance-Abusing-Methadone-Maintained-Opiate-Addicts
۲۰۰۴-A-mindfulness-acceptance-commitment-based-approach-to-athletic-performance-enhancement-theoretical-considerations
۲۰۰۳-Acceptance-and-Commitment-Therapy-for-psychosis
۲۰۰۲-Acceptance-mindfulness-and-science.-Clinical-Psychology-Science-and-Practice
۲۰۰۲-Acceptance-and-commitment-therapy-in-the-treatment-of-symptoms-of-psychosis
۲۰۰۱-Acceptance-in-behavior-therapy-Understanding-the-process-of-change
۲۰۰۰-Acceptance-and-Commitment-Therapy-ACT-in-Panic-Disorder-with-Agoraphobia
۱۹۹۸-Assessing-the-Field-Effectiveness-of-Acceptance-and-Commitment-Therapy-An-Example-of-the-Manipulated-Training-Research-Method
بررسی تناسب شغل با شاغل و رابطه ی آن با تعهد سازمانی کارکنان
این محصول تحقیق کوتاهی درباره بررسی تناسب شغل با شاغل و رابطه ی آن با تعهد سازمانی کارکنان میباشد....در این بررسی تناسب شغل کارکنان با شخصیت آنها به طور جداگانه و تعهد سازمانی آنان به طور جداگانه نیز بررسی شده است.......و در پایان نیز یکسری راهکار برای بهبود این تناسب و عملکرد کارکنان پیشنهاد شده است