پایان نامه بررسی نقش فیسبوک در انتشار پیام های تبلیغاتی برای جذب مخاطب

پایان نامه با عنوان جایگاه پرندگاه در ادبیات و هنر باستان

پایان نامه با عنوان جایگاه پرندگاه در ادبیات و هنر باستان در فرمت ورد در 58 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
فصل نخست
پرنده باز
مشخصات و ریشه واژگانی
نوشتارهای پهلوی
قصص قرآن
نماد و جایگاه در اساطیر ملل
داستان صوفیانه
داستانهای ایرانی
تشبیه
تمثیل جهان
کنایه
اصطلاحات
ترکیبات وصفی
بلند پروازی
ربودن
طمع کاری
امثال
تصاویر گوناگون
ارجمندی باز
ضعف باز در برابر عقاب
باز سپید و شاهباز
و نیز استعاره برای معشوق
مجسمه و پیکره
تفأل به باز
خاموشی باز
کلاه داری و چشم پوشیدگی باز
فصل دوم
پرنده چرغ
مشخصات وریشه واژگانی
رنگ پرهای چرغ
در ابیات شاعران
تشبیه ونماد
چرغ به عنوان پرنده شکاری
فصل سوم
پرنده شاهین
مشخصات و ریشه واژگانی
نماد و جایگاه در اساطیر ملل
سمبل
معنای سمبلیک
مضامین مختلف در آثار  شاعران
تشبیه و نماد
و سینه شاهین
و پر شاهین( زیبایی یا مهابت؟):
در ابیات شاعران
فصل چهارم
پرنده عقاب
مشخصات
ریشه واژگانی
نوشتارهای اوستایی
نماد وجایگاه در اساطیر ملل
قصص قرآن
داستانهای ایرانی
تشبیه و استعاره و ...
استعاره
تمثیل
کنایه رمز
امثال فارسی
سایر جنبه ها

پایان نامه مهندسی کامپیوتر کاهش مصرف انرژی در شبکه‌های حسگر بی‌سیم با استفاده از شبکه‌های عصبی SOM

عنوان                                                                                         صفحه

فصل1مقدمه  1

1-1.مقدمه. 2

1-2.تعریفمسالهوسئوالاتاصلیتحقیق.. 3

1-3.فرضیه‌ها 4

1-4.اهدافتحقیق.. 4

1-5.روشتحقیق.. 5

1-6.مراحلانجامتحقیق.. 5

1-7.ساختارپایان‌نامه. 6

فصل2مروریبرمنابعمطالعاتی   8

2-1.مقدمه. 9

2-2.طبقه‌بندیروش‌هایکاهشمصرفانرژیدرشبکه‌هایحسگر. 13

2-2-1. چرخةوظایف... 16

2-2-2. روش‌هایداده‌گرا 18

2-2-3. روش‌هایمبتنیبرقابلیتتحرک... 21

2-3.نقششبکه‌هایعصبیدرکاهشمصرفانرژیشبکه‌هایحسگر. 22

2-3-2. شبکه‌هایعصبیدرطرح‌هایچرخهوظایف... 27

2-3-3. شبکه‌هایعصبیدرکاهشداده. 28

2-3-4. شبکه‌هایعصبیدرشبکه‌هایحسگرمتحرک... 38

2-4.نتیجه‌گیری... 40

فصل3نقششبکه‌هایعصبیدرمسیریابیانرژیآگاه  41

3-1.مقدمه. 42

3-2.ویژگی‌هایمسیریابیدرشبکهحسگربی‌سیم.. 43

3-3.روش‌هایمسیریابیدرشبکه‌هایحسگربی‌سیم.. 45

3-3-1. مسیریابیمسطح.. 46

3-3-2. مسیریابیمبتنیبرمکان.. 47

3-3-3. مسیریابیسلسهمراتبی(مبتنیبرخوشه‌بندی) 48

3-3-4. پروتکلخوشه‌بندیLEACH... 49

3-3-5. پروتکلخوشه‌بندیLEACHمتمرکز. 51

3-4.شبکه‌هایعصبیدرالگوریتم‌هایمسیریابیآگاهازانرژی... 52

3-4-1. شبکةعصبیانتشارمعکوسدرکشفمسیر. 52

3-4-2. شبکةعصبینقشةخودسازماندهیدرمسیریابی.. 54

3-4-3. پروتکل‌هایمسیریابیمبتنیبرنقشةخودسازماندهی.. 56

3-5.پروتکلخوشه‌بندیپیوندگراوفقیباانرژیپایین.. 60

3-6.جمع‌بندی... 63

فصل4پروتکلجدیدپیشنهادی   64

4-1.مقدمه. 65

4-2.پروتکلمسیریابیخوشه‌بندیمبتنیبرانرژیخودسازمانده. 66

4-3.فرضیاتالگوریتم.. 66

4-4.مرحلةخوشه‌بندی... 68

4-4-2. مرحلةاول : خوشه‌بندیباشبکةعصبینقشةخودسازماندهی.. 69

4-4-3. مرحلةدوم : خوشه‌بندیباالگوریتمK-means. 76

4-4-4. مرحلةانتخابسرخوشه. 78

4-5.مرحلةانتقالداده. 81

4-6.مرحلةخوشه‌بندیمجدد. 82

4-7.جمع‌بندی... 87

فصل5نتایجشبیه‌سازیوتحلیلآن‌ها 88

5-1.مقدمه. 89

5-2. پارامترهایشبیه‌سازی... 89

5-2.نتایجشبیه‌‌سازی... 91

5-2-1. مقایسةنحوةتشکیلخوشه‌هادرEBCSباپروتکلLEACH... 91

5-2-2. مقایسةکاراییEBCSباپروتکل‌هایپیشینازلحاظطولعمرشبکه. 93

5-2-3. ارزیابیتابعهزینهانتخابسرخوشهبرکاراییEBCS.. 96

پایان نامه سیستم های حسابداری

---
این پروژه  شامل مراحل ساخت یک سیستم نرم افزاری محاسبه حقوق یک شرکت است که در آن از زبان های SQL  و Delphi استفاده شده است که در حال حاضر از زبان های رایج برای ایجاد پایگاه داده است. که ما با استفاده از زبان SQL پایگاه داده مردنظر را ایجاد کرده و تمام مراحل برنامه نویسی آن و کارهای را که سیستم باید انجام دهد را با استفاده از  Delphi شبیه سازی می کنیم. در این پروژه سعی شده است حدالامکان از حجم کار حسابداری بصورت دستی که بخش عمده ای از کارها در این بخش انجام می شود کاهیده و بتوان بصورت الکترونیکی و با امنیت بالا این بخش را اداره کرد.

پایان نامه(بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان)

موضوع :

بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر ....

بیان مسئله :

جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است.

امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگرانرا به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند .

بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند .

اهداف تحقیق :

شناسایی رابطه عزت نفس بالا در مدیران و رضایت شغلی در کارکنان

دست یابی به عوامل موثر در شکل گیری رضایت شغلی کارکنان و عزت نفس در مدیران