مقاله: رابطه بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت: یک ارزیابی تجربی از شرکت ها در مالزی

عنوان مقاله: The relationship between human resource practices and firm performance : an empirical assessment of firms in malaysia
( رابطه بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت : یک ارزیابی تجربی از شرکت ها در مالزی )
 چکیده: مدیریت منابع انسانی شامل تعیین نیاز های منابع انسانی،استخدام،آزمایش،تربیت و پرورش،حقوق،ارزیابی و همچنین توجه به روابط نیروی کار،سلامت و ایمنی و روابط منصفانه است.
به کارگیری موثر شیوه عمل مدیریت منابع انسانی در سازمان های منشا کلیدی در مزیت رقابتی است و با عملکرد شرکت ها یک رابطه مثبتی دارد. یه طور فوق العاده چین به عنوان ابر قدرت اقتصادی در قرن 21 و عامل بالقوه ای در منطقه آسیا توجه بسیاری از پژوهشگران و محققان را به خود جلب کرد.
ظرفیت های پنهانی این منطقه از طریق تحقیقات انجام شده به وسیله برتون ات ال کشف شد. محققان ژاپن و چین را یه عنوان شیر های این منطقه و کشور هایی مانند کره جنوبی،تایوان،سنگاپور و هنگ کنگ را به عنوان ببر ها و تایلند،فیلیپین و مالزی و قسمت هایی از اندونزی را با عنوان ببر های نو ظهور طبقه بندی کرده اند.

مدیریت 124. روابط بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت: یک ارزیابی تجربی از شرکتها درمالزی

  عنوان اصلی مقاله The relationship between human resource practices and firm performance: an empirical assessment of firms in Malaysia     ترجمه فارسی عنوان: روابط بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت: یک ارزیابی تجربی از شرکتها درمالزی       تعداد صفحات انگلیسی: 8 صفحه

حسابداری 156. بررسی برتری سود جامع نسبت به سود خالص به عنوان یک ابزار اندازه گیری عملکرد شرکت

بررسی برتری سود جامع نسبت به سود خالص به عنوان یک ابزار اندازه گیری  عملکرد شرکت
چکیدهدر این مطالعه ما به بررسی توانایی نسبی سود جامع و سود خالص به عنوان خلاصه ازعملکرد شرکت که در بازده سهام منعکس می شود ،می پردازیم. ما همچنین بررسی می کنیم که آیا که سود جامع اصلاح شده، توانایی سود خالص را در نمایش عملکرد شرکت بهبود می بخشد. ما همچنین این ادعا را که سود جامع اندازه گیری بهتر نسبت به سود خالص ازعملکرد شرکت دارد را بررسی می نماییم. نتایج، این مطلب راکه سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد شرکت بر اساس بازده سهام و قیمت مناسب تر است، را نشان نمی دهد. به جز گروه سرمایه گذاری صنعتی، در بورس اوراق بهادار تهران، ما شواهدی را که نشان سود جامع برای ارزیابی عملکرد شرکت در پیش بینی جریان نقدی است نسبت به سود خالص مناسب تر است را یافت نکردیم. در مجموع، نتایج ما شواهدی را نشان می دهد که سود جامع اصلاح شده به صورت ضعیفی می تواند باعت بهبود توانایی انعکاس عملکرد شرکت نسبت به سود خالص شود.
کلمات کلیدی : سود خالص، سود جامع، ارزیابی عملکرد، سایراقلام سود جامع

مقاله: مقیاس بندی عملیاتها،سیستم های منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی

عنوان مقاله: Scale of Operation, Human Resource Syatems and Firm Performance in East and Southeast Asia
 ( مقیاس بندی عملیات ها، سیستم های منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی )
چکیده: سازمان های کوچک و متوسط در آسیای شرقی و جنوب شرقی به صورت قابل ملاحظه ای جلب توجه می نمایند و آنها در محیط های  متلاطم و آشفته کاملا انعطاف پذیر بوده و قابل تطبیق می باشند. در سال 1997 بحران مالی آسیا بر روی کشور هایی اثر گذاست که از مشخصه های آنها داشتن شرکت های بزرگ است. بحث کوچک سازی و ساختار دهی مجدد در بسیاری شرکت های آسیایی در جریان استو مکانیزم دیگری که بوسیله موسسات ممکن است انعطاف پذیری زیادی به آنها بدهد از طریق ابداع HPWSs ( سیستم های کاری عملکرد بالا ) می باشد. این مطالعه اثر HPWS  را در عملکرد مالی آنها ارزیابی می کند،اطلاعات استفاده شده از کشور های تایلند،تایوان و کره جمع آوری شده است. نتایج پیشنهاد می دهد عملکرد شرکت ها را صرف نظر از اندازه آنها ارتقا می دهد.

بررسی عملکرد شرکت های سرمایه گذاری در بازار سرمایه

---