تئوری محدودیت ها و حسابداریتئوری محدودیت ها : یک ارزیابی مقایسه ای (ظرفیت حاشیه ای = حاشیه سود ) تغییر سازمان در اقتصاد جهانی که دردهه اخیر صورت گرفت با پذیرش مفاهیم تولید lean و سیستم انعطاف پذیر همراه بود . این مفاهیم به به صورت تلویحی معیاری از تولید و ظرفیت کاری را که با تقاضا و ظرفیت فعلی پذیرش هم خوانی داشتند را عرضه می کنند . سر منشاء وجود مدیریت ظرفیت محدود به دلیل تحقیق مستمر برای راندمان بالاتر و عدم توازن بین منابع و تقاضا برای منابع بیشتر بوده است . برای موسسات خصوصی و در تمام زمینه ها در اقتصاد ایرلند محدودیتهای مضاعفی اعمال شده است . موسساتی که در سطح بین المللی فعالیت می کنند با محدودیت های در سطح جهانی در مورد مدل های تولیدی lean مواجه هستند . موسساتی که در بخش های غیر تجاری فعالیت می کنند با مشکلات تازه ای که مربوط به کمبود کارمندان و سایر منابع می باشد مواجه می باشند در حالی که قبلا مشکل رکود و پایین بودن راندمان در مورد منابع وجود داشت .
عنوان مقاله: Scale of Operation, Human Resource Syatems and Firm Performance in East and Southeast Asia ( مقیاس بندی عملیات ها، سیستم های منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی ) چکیده: سازمان های کوچک و متوسط در آسیای شرقی و جنوب شرقی به صورت قابل ملاحظه ای جلب توجه می نمایند و آنها در محیط های متلاطم و آشفته کاملا انعطاف پذیر بوده و قابل تطبیق می باشند. در سال 1997 بحران مالی آسیا بر روی کشور هایی اثر گذاست که از مشخصه های آنها داشتن شرکت های بزرگ است. بحث کوچک سازی و ساختار دهی مجدد در بسیاری شرکت های آسیایی در جریان استو مکانیزم دیگری که بوسیله موسسات ممکن است انعطاف پذیری زیادی به آنها بدهد از طریق ابداع HPWSs ( سیستم های کاری عملکرد بالا ) می باشد. این مطالعه اثر HPWS را در عملکرد مالی آنها ارزیابی می کند،اطلاعات استفاده شده از کشور های تایلند،تایوان و کره جمع آوری شده است. نتایج پیشنهاد می دهد عملکرد شرکت ها را صرف نظر از اندازه آنها ارتقا می دهد.
با توجه به اهمیت موضوع و گستردگی
تاثیرگذاری بحران اخیر در سطح جهانی در این تحقیق سعی بر آن است تا به برخی از
ابعاد و علل شکل گیری این رخداد پرداخته شود.