دانلود مقالات و جزوات آموزشی - دانشگاهی
دانلود مقالات و جزوات آموزشی - دانشگاهی
![بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی در سازمان های دولتی بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی در سازمان های دولتی](http://mymarkets.zepo.ir/images/shop/img6443_be_13941124-083333_.png)
---
![خرید و دانلود بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی در سازمان های دولتی خرید و دانلود بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی در سازمان های دولتی](http://4file.host/downloadfile.png)
سجاد
شنبه 19 تیر 1395 ساعت 12:34
![مقاله: رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است مقاله: رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است](http://mymarkets.zepo.ir/images/shop/img23357_vj_13941217-000939_.jpg)
عنوان مقاله: Organizational Citizenship Behavior: It's Construct Clean-Up Time
( رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است )
چکیده:
شواهد تجربی به دست آمده شامل انتقادات و حتی بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) می نماید. در نظر گرفتن OCB به عنوان " نقش اضافی "، " فراتر از شغل " یا " بدون پاداش از سیستم رسمی " دیگر مفید به نظر نمی رسد. یک تعریف قابل دفاع تر توسط برمن و موتوویلدو تحت عنوان " کارکرد ضمنی " ارائه شده است. بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است; به مشکلاتی توجه شده است که هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمان ها، ذهن ما را به خود مشغول نگه می دارد.
![خرید و دانلود مقاله: رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است خرید و دانلود مقاله: رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است](http://4file.host/downloadfile.png)
سجاد
پنجشنبه 10 تیر 1395 ساعت 04:25
![مدیریت 84. رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است مدیریت 84. رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است](http://mymarkets.zepo.ir/images/shop/img11077_bn_13940812-202204_.jpg)
رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است
چکیدهشواهد تجربی بدست آمده شامل انتقادات و حتی بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار، ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) می نماید. در نظر گرفتن رفتار شهروندی سازمانی (OCB) به عنوان "نقش اضافی"، "فراتر از شغل" یا "بدون پاداش از سیستم رسمی" دیگر مفید به نظر نمی رسد. تعریف قابل دفاع تر از رفتار شهروندی سازمانی (OCB) توسط برمن و موتوویدلو تحت عنوان "کارکرد ضمنی" ارائه شده است. بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است؛ به مشکلاتی توجه شده است که با این وجود همچنان باقی مانده، هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمانها، ذهن ما را به خود مشغول نگه می دارد.
![خرید و دانلود مدیریت 84. رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است خرید و دانلود مدیریت 84. رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است](http://4file.host/downloadfile.png)
سجاد
چهارشنبه 9 تیر 1395 ساعت 10:24
سجاد
یکشنبه 30 خرداد 1395 ساعت 04:30
![مقالات مدیریت دانش مجموعه ششم مقالات مدیریت دانش مجموعه ششم](http://mymarkets.zepo.ir/images/shop/img13118_dk_13950528-135834_.jpg)
---
![خرید و دانلود مقالات مدیریت دانش مجموعه ششم خرید و دانلود مقالات مدیریت دانش مجموعه ششم](http://4file.host/downloadfile.png)
سجاد
دوشنبه 10 خرداد 1395 ساعت 04:24