مدیریت 47. طراحی و ارزیابی ایفای نقش آنلاین در مدیریت تعارض

طراحی و ارزیابی ایفای نقش آنلاین در مدیریت تعارض
چکیدههدف: هدف از این مقاله معرفی ایفای نقش آنلاین از طریق مسائل کلیدی و مرور مقالات و منابع در خصوص چگونگی طراحی و به کارگیری ایفای نقش آنلاین هنگام طراحی مدیریت تعارضات است.طراحی / روش/ دستیابی- با در نظر گرفتن موضوعات کلیدی مشخص در بررسی مقالات و منابع، ایفای نقش در مدیریت تعارض، طراحی و ارزیابی شده است. داده ها از طریق بررسی یادگیری ادراکی، مشارکت و رضایت مندی جمع آوری شده است.یافته ها- در کل اکثر دانشجویان احساس می کردند که ایفای نقش را آموخته و در آن شرکت کرده اند. بیشتر یافته های قطعی این بوده است که دانشجویان از تجربه ایفای نقش شان راضی بوده اند.محدودیتهای تحقیق/ مفهومات ضمنی- محققان سعی دارند ابعاد و مقیاس موفقیت را در ایفای نقش آنلاین گسترش دهند. مقیاس هایی که به منظور ارزیابی یادگیری ادراکی، مشارکت و رضایت مندی از ایفای نقش بدست آمده قابل گسترش و آزمایش است و تاثیرات آن بر یادگیری نیاز به بررسی بیشتر دارد.

مدیریت 180. ارزیابی کیفیت نرم افزار در سیستمهای ERP با استفاده از مدل ISO 9126

ارزیابی کیفیت نرم افزار در سیستمهای ERP  با استفاده از مدل ISO 9126
چکیده: در این مقاله از مدل کیفیت برنامه ریزی منابع سازمانی سیستم ERP  توسط انطباق با استاندارد ISO 9126  این مدل که به منظور بررسی اینکه آیا پیاده سازی سیستم های ERP  با شکست مواجه شد در موسسات آموزش عالی موفق یا نا موفق استفاده می کنیم .شش صفت کیفی پیشنهاد می شود. حداقل الزامات مورد نیاز برای ساخت مدل با کیفیت لز سیستم های ERP از جمله قابلیت، قابلیت اطمینان ،قابلیت استفاده ،بازده ،نگهداشت پذیری و قابلیت عمل در سیستم ERP  ویژگی های کیفی به طور مستقیم  اندازه گیری نمی شود.بنابراین ،در این مطالعه ،آنها را به بیست و هفت ویژگی تقسیم شده است.