پروژه ریسک در منابع انسانی (power point)

مدیریت منابع انسانی در قالب ریسک در سازمان

آشنایی با رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی ***

آشنایی با رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 32 صفحه تهیه شده است.
این تحقیق مشتمل بر مضامین زیر است : 
مقدمهرسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی امنیت شغلی1 در آیندهتعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کارقوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ایقوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایرانموازین مربوط به ایمنی و بهداشت کارمدیریت ایمنی و سلامت محیط کار عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط کارفرهنگسیستم هاسخت افزاراجزای برنامه ایمنیارزیابی عملکرد ایمنی و سلامتموارد راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامتمشخص کردن علل حوادث و آسیب‌های ناشی از کار انواع برنامه‌های ایمنیبرنامه‌های ایمنی بر مبنای رفتاربرنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوقنظرات جاری در ایمنی و سلامتاسترس شغلیسندروم سازگاری عمومیایجاد کننده‌های استرسعلل کاری استرسفشار کاری کمنوبت کاریروابط بین شخصیجو سازمانیعوامل شخصیعوامل خارجیشرایط اقتصادیمقررات و قوانین دولتیمسافرتجرم و جنایتموضوعات خانوادگی و شخصیاسترس و عملکرد کاریرابطه استرس و ترک خدمت و سبک رهبریتصمیم گیری و استرسعلائم استرسمدیریت استرسبرنامه ریزی و مدیریت زماننتیجه گیریو.....................
قسمتی از متن :
یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: ...............