داکز دی ال
دانلود مقالات و جزوات آموزشی - دانشگاهیداکز دی ال
دانلود مقالات و جزوات آموزشی - دانشگاهی
جامع ترین و بهترین راهنمای خرید موبایل اندروید
جامع ترین و بهترین راهنما برای خرید تلفن همراه هوشمندمعرفی و مقایسه بهترین گوشی های هوشمند اندرویدی(70 گوشی) در 10 رنج قیمت
نکات مهم قبل از خرید تلفن همراه هوشمند:
الف) از کجا بدانیم چه سخت افزاری برای ما مناسب تر است؟
ب) از کجا بدانیم کدام گوشی دوربین با کیفیت تری دارد؟ لیست بهترین گوشی های موبایل از نظر کیفیت دوربین از دیدگاه وب سایتی معتبر و تخصصی
ج) ازکجا بدانیم چه صفحه نمایشی برای ما مناسب هست و کدام
گوشی نمایشگر بهتری دارد؟
معرفی انواع صفحه نمایش و بیان مزایا و معایب آنها/مقایسه تصویری نمایشگر 6 موبایل رده بالا
د) از کجا بدانیم چه اندازه صفحه نمایشی برای ما مناسب تر است؟
ه) از کجا بدانیم چه گوشی کیفیت ساخت بهتری دارد و این مسئله چقدر می تواند اهمیت داشته باشد؟
و) از کجا بدانیم خرید گوشی با قابلیت ضدآب و غبار چقدر اهمیت دارد؟
ز) از کجا بدانیم پشتیبانی از شبکه 4G چقدر برای ما اهمیت دارد؟
ح)از کجا بدانیم کدام باتری زودتر شارژ می شود و دیرتر شارژش تمام می شود؟/معرفی تکنولوژی های شارژ سریع در گوشی ها/۱۵ گوشی برتر از نظر سرعت شارژ و عمر باتری
نظام جامع ارزیابی عملکرد
در ادبیات مدیریت و در بعد تقسیم کار و سازمان، واژه هایی نظیر کنترل، نظارت و ارز یابیبه تناوب استفاده می شوند. کنترل و نظارت را می توان محصول تقسیم کار و سازمان دانست .انسانها در زندگی اجتماعی، هر یک وظیفه ای را برعهده می گیرند و م ی بایست وظیفه یبرعهده گرفت هشده را به نحو مطلوب به انجام برسانند تا نتایج حاصله از فرآیندها اثربخش بوده ومنطبق بر اهداف باشد . از این رو است که برای اطمینان از درستی انجام وظایف ت ک تک افرادو یا گروهها در جامعه، کنترل و نظارت ضرورت دارد.اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان و یا ب ه عبارت دیگر ارزش گذاری به کار و خدمت آنانبه منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکرد افراد از دیرباز برای مدیران شناخته شده بودهاست به گونهای که اکنون سال ها است در نظام اداری اغلب کشورها نتایج ارزیابی به عنوان پایهو مبنایی جهت ایجاد تصمیمات مهم اداری چون ارتقاء و پیشرفت افراد شایسته به جایگاه هایبالاتر، تشویق و تقدیر از خدمات برجسته، جایگزینی افراد براساس استعداد و شایستگی وتعیین نیازهای آموزشی کارکنان با توجه به نواقص و نارسایی های عملکرد مورد استفاده قرارمیگیرد از این رو امروزه ارزیابی عملکرد کارکنان در دستگاه های اداری امری ضروری واجتنابناپذیر است و لازمهی مدیریت صحیح و پویا به شمار می آید.
