جوشکاری فراصوتی (پاورپوینت)

جوشکاری فراصوتی

کار شده با پاور پوینت شامل 29 اسلاید

مناسب جهت کنفرانس

سرعت با زمان جوشکاری
زمان اعمال انرژی فراصوتی از 0.01 ثانیه برای سیم های ظریف تا حدود 1 ثانیه برای مقاطع سنگین تفییر می کند جوشهای ایجاد شده در زمانهای کم وبا توانهای بالا معمولا بهتر از جوشهایی هستند که در زمان های بالا وبا توان های پایین ایجاد می شوند . سرعت 500 فوت بر دقیقه برای فلزهای نازک و 5 فوت بر دقیقه برای ورقهای سنگین استفاده می شود

شامل موضوعات زیر :

جوشکاری فراصوتی
تاریخچه
تعریف جوشکاری
جوشکاری حالت جامد
انواع فرآیند های جوشکاری حالت جامد
جوشکاری فراصوتی
انرژی مورد نیاز برای جوشکاری
سرعت با زمان جوشکاری
انواع فرآیندهای فراصوتی
مزایا
معایب
کاربرد ها
صنایعی که جوشکاری فراصوتی در آن کاربرد دارد

ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد

پاورپوینت 29 اسلاید

مناسب کنفرانس

مقدمه

ارزشیابی، به عنوان یک فعل، از ابتدای خلقت بشر و در ذات و کردار اغلب موجودات زنده، به نوعی حضور داشته و اساسا مبنای رفتارهای فطری و اکتسابی بشر بوده است. ادیان الهی عموما معیار و شاخص های رفتاری و کرداری به انسانها عرضه کرده، در ازای تبعیت از آنها پاداش‌های معین و در صورت استنکاف نیز مجازاتهای معینی را بشارت داده اند.
در عصر اقتصاد مبتنی بر دانش، فعالیتهای ارزش آفرین سازمانها فقط متکی به داراییهای مشهود آنها نیست. امروزه دانش و قابلیت کارکنان، روابط با مشتریان و تأمین کنندگان مواد اولیه، کیفیت محصولات و خدمات، فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی، دارایی هایی به مراتب ارزشمندتر از دارایی های فیزیکی اند و توانمندی سازمانها در بکارگیری این داراییهای نامشهود قدرت اصلی ارزش آفرینی آنها را رقم می زند و سنجش های مبتنی بر سنجه های مالی توانایی ارزیابی این داراییهای نامشهود و انعکاس تأثیر آنها بر موفقیت سازمانها را ندارند.

نـظام ارزیابی عملـکـرد، یـکی از مهمترین و پایـه ای تـریـن زیـر نـظام هـای منـابع انسانی محسوب می شود ، بدیهی است که ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم و از حساس ترین مسائلی است که مسئولان سازمانها با آن روبه‌رو هستند.
شناخت مسائل و مشکلات و بهینه سازی نظام ارزیابی عملکرد، دست کم از دو بعد دارای اهمیت است: اول اینکه سازمانها نیازمنـد آگـاهی از کـارایی کارکنان خویش اند تا بتوانند برای بهبود عملکرد و ارتقای بهره‌وری فردی و سازمانی، وضعیت منابع انسانی خود را بهبود بخشیده، بر کمیت و کیفیت تولیدات خود بیفزایند.
دوم اینکه، آگاه شدن کارکنان از نتایج عملکرد خود برای آنها مطلوب بوده و عموماً احساس رشد خواهند کرد؛ به این صورت که به نقاط قوت و ضعف خود پی برده، برای افزایش توانمندی های خویش براساس واقعیات تلاش خواهند کرد.

چکیده

فرایند ارزیابی عملکرد که امروزه باید آن را در چارچوب مدیریت عملکرد طراحی و پیاده سازی نمود یکی از مهمترین فرایند توسعه منابع انسانی به شمار می رود. مهمترین عواملی که در طراحی یک فرایند ارزیابی عملکرد اثربخش لازم است مورد توجه قرار گیرند را می توان به شرح ذیل برشمرد:
1- شفاف سازی ارتباط عملکرد کارکنان با استراتژی ها و اهداف سازمان
2- تعیین شاخصهای عملکردی جهت ارزیابی
3-تعیین و برقراری ارتباط بین فرایند ارزیابی عملکرد با سایر فرایندهای توسعه منابع انسانی.

پاور پونت وwordکنفرانس نورپردازی واحد مسکونی

پاور پونت و وورد نورپردازی در واحد مسکونی مناسب برای رشته های معماری داخلی

تشخیص هویت از طریق عنبیه چشم(بیومتریک)

اسلاید درس شیوه ارائه و هوش مصنوعی در مورد تشخیص هویت انسان از طریق عنبیه چشم...موضوعی از بیومتریک که کاملا به روز است...برای درس هوش مصنوعی و شیوه ارائه و... به کار میرود.

قالب پاورپوینت 1

هنگامی که می خواهید یک موضوع را در جلسه ای (با هر تعداد شرکت‌کننده) توضیح دهید، و یا گزارشی از فعالیتهای انجام شده در یک پروژه را ارائه کنید و یا حتی در یک جمع دوستانه صحبت کنید مطمئنا کار سختی خواهید داشت تصور کنید چندین جفت چشم کوچکترین حرکات شما را زیرنظر دارند و چندین جفت گوش حرف به حرف شما را می شنوند و براساس این دیده ها و شنیده ها درمورد شما و مطالبی که ارائه می کنید قضاوت می کنند، ازسوی دیگر شما ملزم به اقناع آنها و یا دفاع از عملکردتان و یا حتی اثبات خودتان هستید در هر جایگاهی که قرار دارید فرقی نمی کند، شما در موقعیت خطیری قرار گرفته اید.پس سعی کنید بهترین باشید، دو اصل بسیار مهم را فراموش نکنید اول تسلط کامل به مطالبی که می خواهید ارائه دهید و دوم حفظ خونسردی و آرامش. شما با رعایت این دو اصل و توجه به نکاتی که درپی خواهدآمد علاوه بر یک ارائه خوب، یک جلسه زیبا را برگزار می کنید.