پاورپوینت هوش مصنوعی(رشته کامپیوتر)پیام نور

پاورپوینت هوش مصنوعی رشته کامپیوتر دانشگاه پیام نور در359 اسلاید قابل ویرایش نام کتاب : هوش مصنوعی رهیاتی نوین مولف : راسل و نورویگ مترجم : رامین رهنمون آناهیتا هماوندی

موضوع : قابلیت های هوش تجاری نرم افزارهای سازمانی

فصل اول : مقدمه و کلیات . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
فصل دوم: مفاهیم و ادبیات موضوع هوش تجاری . . . . . . . . . 13
فصل سوم: انواع نرم افزارهای سازمانی . . . . . . . . . . . . . . . 14
فصل چهارم : قابلیت های هوش تجاری نرم افزارهای سازمانی . 92
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
5
فصل اول
مقدمه و کلیات هوش تجاری
مقدمه :
امروزه با رشد فناوری اطلاعات در شهرداریها، حرکت به سوی داشتن زیرساختهای توانمند فنآوری اطلاعات
از جمله سیستمهای اطلاعاتی از چالشهای استراتژیک شهرداریها میباشد، به شکلی که شاهد آن هستیم در طی
دورههای مختلف مدیران با پیادهسازی سیستمهای اطلاعاتی مختلف در شهرداری سعی در کسب آگاهی مناسب
در خصوص عملیات موجود در سیستم خود مینمایند .
سیر تحول سیستمهای اطلاعاتی در شهرداری، با تولد سیستمهای درآمد، نوسازی، حسابداری، حقوق و دستمزد
در دهه هفتاد در کشور شکل گرفت و با ظهور سیستمهای یکپارچه شهرسازی و مالی اداری به اوج خود رسید و
تا شکلگیری سیستمهای هوش تجاری در دوره کنونی پیش رفته به شکلی که امروزه کمتر شهرداریای را فارغ از
ابتداییترین سیستم اطلاعاتی می بینیم. ولی مهمترین ویژگی که دوره کنونی دارد تمایل مدیران و سیاستگذاران
شهرداریها به کنترل و هدایت صحیح فرآیندهای سیستم خود به صورت لحظه به لحظه و تولد نرمافزارها و
سختافزار های مناسب این کار میباشد.
درحالی که سیستمهای عملیاتی همچون درآمد، نوسازی، حسابداری و.. عوامل حیاتی برای شهرداری هستند
متاسفانه هنگامی که این سیستمها، علیرغم اینکه تراکنشها و تعاملات دادهها را در پیشخوانهای شهرداری
بخوبی اجرا مینمایند، در برابر گزارشگیری، تحلیل و دسترسی به دادهها با مشکلات عدیدهای مواجه میشوند،
که عمده این مشکلات ناشی از عدم بکارگیری تکنولوژی مناسب در این زمینه میباشد. شکل ) 1( پنج نسل
مختلف از فنآوریهای سیستمهای اطلاعاتی را نشان میدهد که راهگشای بسیاری از مشکلات فعلی در
سیستمهای اطلاعاتی شهرداریها است .
6
شکل ) 1(: تکامل نسلهای مختلف فنآوریهای مورد استفاده در سیستمهای اطلاعاتی از سال 1245 تا
9292
اینک با رشد صنعت فناوری اطلاعات و کسب تجربیات گوناگون )تجارب پنج نسل که در شکل ) 9( نشان داده
شده است( در حوزه جمعآوری، ذخیرهسازی و بازیابی اطلاعات، موضوع "معنا بخشیدن به دادهها" و آسان کردن
فرآیند تصمیمسازی، همزمان در مرکز توجه کارشناسان فناوری اطلاعات و متخصصان علم مدیریت و کسب و
کار قرار گرفته است. "راه حل پایگاه داده تحلیلی و هوش تجاری" فناوری جدیدی است که پس از جمع
آوری، ذخیره، پاکسازی، تجمیع، تحلیل و بازیابی اطلاعات، فرآیند تصمیمگیری را برای مدیران آسان میسازد .
شکل ) 9(: هوش تجاری همانند یک پالایشگاه داده
7
هوش تجاری یعنی دراختیار قراردادن اطلاعات مناسب به افراد مناسب در
زمان مناسب برای اخذ تصمیم مناسب .
هوش تجاری یا هوش کسب و کار که قالب عمده تری را مانند استفادههای تجاری و غیر تجاری )نظامی و
غیرانتفاعی( در بر دارد، عبارت است از بُعد وسیعی از کاربردها و تکنولوژی برای جمع آوری داده و دانش
جهت زایش پرس و جو در راستای آنالیز بنگاه برای اتخاذ تصمیمات تجاری دقیق و هوشمند. یک هوش
تجاری براساس یک معماری بنگاه تشکیل شده است و در قالب پردازش تحلیلی برخط (OLAP) به تحلیل
داده های تجاری و اتخاذ تصمیمات دقیق و هوشمند میپردازد

نمونه سوالات دانشگاه افسری

نمونه سوالات دانشگاه افسری مخصوص تمامی رشته از جمله ریاضی فیزیک،تجربی و انسانیاین مجموعه شامل سوالات زیر است:تست هوشتست ادبیات و زبان فارسیتست معارف و دینیتست ریاضی تست فیزیکتست زبان انگلیسیو چند نمونه سوالات سال های قبل.
با خواندن این نمونه سوالات قبولی خود را تضمین کنید.

کاربرد هوش وفکر

پاورپونت بررسی هوش هیجانی بر بهره وری

مقدمه

امروزهوش هیجانی عنوان نوعی هوش تبیین شده که هم شامل درک دقیق هیجانیهای خود تخصص و هم تعبیر دقیق حالات هیجانی دقیق دیگران است.هوش هیجانی فدا را از نظر هیجانی ارزیابی می کند به این معنی که فرد به چه میزانی از هیجانها و احساسات خود آگاهی دارد و چگونه آنها را کنترل و اداره می کند. نکته قابل توجه در راستای هوش هیجانی این است که توانایی های هوش هیجانی ذاتی نیستند،آنها می توانند آموخته شوند.

هوش هیجانی یک توانایی است زیرا هر چه بیشتر از آن برخوردار باشیم بهتر می توانیم از مهارتهای دیگری که داریم از جمله هوش عقلی مان استفاده کنیم. محققان بر این باورند که هوش شناختی در بهترین شرایط تنها 20 درصد از موفقیت ما را باعث می شود و 80 درصد از موفقیتها به هوش عاطفی افراد بستگی دارد . این تحقیق به منظور بررسی رابطه تاثیرهوش هیجانی بر بهرهوری کارکنان انجام گرفته است .