مقاله عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری و مالی در سازمان‌های دولتی

شرح مختصر : فساد اداری- مالی طبق تعریف سازمان شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیت‌های کارکنان و مسئولان دولت را شامل می‌شود که اولاً به منافع عمومی لطمه بزند و ثانیاً هدف از انجام آن، رساندن فایده به عامل (کارمند اقدام کننده) یا به شخص دیگر باشد. تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر فساد و ارائه نظریات مختلف صورت گرفته است، ولی بسیاری از آن‌ها از ابعاد جامعه‌شناختی، روانشناختی، حقوقی، سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع پرداخته و بررسی‌های انجام شده در خصوص عوامل درون ‌سازمانی موثر بر فساد اداری – مالی در مقایسه با آن‌ها محدود است.پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که فساد اداری – مالی باعث زیر سؤال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد. بررسی ریشه¬های فساد اداری ما را به دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات می¬یابند تا به راحتی با سوءاستفاده از موقعیت شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که در پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال میتوان این نتیجه را گرفت که پیشگیری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در سالم سازی محیط سازمانی تأثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است و علت آن این است که محور و قالب سالم سازی سازمان، انسانهای سازمانی هستند. بنابراین اگر انسانهای سازمان سالم و پرورش یافته گردند، کار سالم سازی محیط سازمانی سریعتر انجام میشود و بصورت یک فرآیند مداوم در می آید.

فهرست :

تبیین مفهوم فساد و تعاریف و ابعاد آن از نظر محققین

سوء‌استفاده از قدرت

پنهان‌کاری

رویکردها و نظریات متعدد و اختلاف نظر موجود در بین اندیشمندان

مصادیق و پیامدهای متعدد فساد

پژوهش‌های انجام شده و دغدغه موجود در انجام پژوهش حاضر

پیامدهای فساد اداری – مالی

لزوم آسیب‌شناسی پدیده فساد اداری – مالی با رویکرد پیشگیری

اهمیت پیشگیری و مبارزه با فساد اداری – مالی در ایران

بررسی تعاریف و مصادیق فساد اداری – مالی

تخلفات اداری

مصادیق فساد اداری – مالی

مصادیق تخلف اداری

مصادیق فساد اداری

دیدگاه‌های نظری و رویکردهای تئوریک در مورد فساد

دیدگاه اخلاق‌گرایان

دیدگاه کارکردگرایان

بحث و نتیجه‏ گیری

پیشنهادات جهت انجام پژوهش های آتی

فهرست منابع

دانلود مقاله داشبورد مدیریتی

عنوان:  داشبورد مدیریتی

تهیه: ایران فایل
صفحات: 27
نوع: تایپ شده
فرمت: Word
کیفیت: عالی

مقدمه

انباره های داده پایه گذار فن آوری لازم برای ساخت و بهره برداری از برنامه های هوشمندی هستند که بعضا در برخی فیلم های تخیلی با آنها آشنا شده ایم. برنامه هایی که اطلاعات را برای صاحبان خود جمع آوری نموده و پس از تجزیه و تحلیل با آنها به مشاوره می پردازند.

تاریخچه: Datawarehouse

"بعد از رشد استفاده از TPS ها به عنوان سیستمهای پرداش تراکنش در بخش های عملیاتی سازمان، نیاز جدی به سیستمهای اطلاعاتی که بتوانند عملیات گزارش گیری را علی الخصوص در رده گزارشهای مدیریتی ساماندهی کنند احساس می شد. علی الخصوص بوجود آمدن جزایر فنآوری، سیستمهایی که به صورت جد از هم فعالیت می کرد و امکان تهیه گزارشات ترکیبی از اطلاعات سیستمهای مختلف و انجام پرس و جو ها را مشکل و یا غیر ممکن می نمود. بنابراین حرکت به سمت سیستمهای اطلاعات مدیریت (Management Information System) و بویژه سیستمهای گزارشگیری مدیریتی (MRS:Management Reporting System) آغاز شد. اما مشکل آنجا بود که این سیستمها به شدت به TPS ها وابسته بودند و داده هاشان اغلب یکی بود. این باعث می شد که تغییر یکی باعث انتشار تغییرات در همه سیستمها شود. از سوی دیگر ساختار داده ای مشابه، امکان تهیه گزارشات زمانی و موضوعی را مشکل می ساخت. این شد که مدل جدیدی از تفکر به نام انباره داده ها ایجاد شد.

Core FTP Pro 2.2 Build 1775 x86

Core FTP Pro نام نرم افزاری می باشد که به وسیله آن کاربران قادرند تا به صورت گرافیکی اقدام به انتقال فایل ها و اطلاعات به وب سرورها نمایند. ارسال فایل ها به سرور و دانلود فایل ها به راحتی و با پشتیبانی از ویژگی Resume امکان پذیر می باشد. از ویژگی های دیگر این نرم افزار می توان به انتقال و رد و بدل نمودن فایل ها و دیگر اطلاعات از یک وب سایت بر روی وب سایت دیگری به صورت مستقیم نام برد و بدین شکل دیگر نیاز نیست تا ابتدا یک بار فایل را از host شماره یک بر روی کامپیوتر خود ذخیره نمایید و سپس به host شماره دو ارسال کنید. این نرم افزار از متد های امنیتی ( SSL, TLS, SFTP ) جهت آپلود و دانلود فایل از سرور استفاده می کند. امکان Resume , Drag و Drop و… نیز در این برنامه وجود دارد.
برخی از امکانات نرم افزار Core FTP Pro v2.2.1765 :
– پشتیبانی از SFTP, SSL و HTTPS به منظور برقراری ارتباطی امن.
– پشتیبانی از دامنه های مختلف جهانی.
– انتقال سریع و ایمن فایل ها.
– دارای ظاهر گرافیکی مناسب.
– استفاده از حالت Z compression در هنگام انتقال اطلاعات.Core FTP Pro 2.2 Build 1775 x86

بررسی تأثیر سبکهای مدیریتی با فشارهای روانی (ذهنی-عاطفی) ،بی عدالتی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان شهرداری تهران

فرمت فایل WORD  19صفحه

بررسی تأثیر سبکهای مدیریتی با فشارهای روانی (ذهنی-عاطفی) ،بی عدالتی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان شهرداری تهران

چکیده

مقاله حاضر رابطه بین سبکهای مدیریتی با فشار روانی(فشار ذهنی –عاطفی) ، احساس بی عدالتی ، و رفتارهای انحرافی کارکنان یکی از شهرداری های مناطق تهران با هدف شناخت سبک مدیریتی و بررسی رفتار های کارکنان مطالعه گردید . روش شناسی تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع جمع آوری اطلاعات توصیفی و پیمایشی است .  حجم نمونه آماری حجم نمونه 32 نفر تعیین گردید. شیوه نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم انتخاب شد . برای صحت و دقت بیشتر و بالا بودن روایی و پایایی سوالات از پرسشنامه های استاندارد کتاب پژوهشنامه مدیریت تألیف آقای دکتر محمد مقیمی استفاده گردیده است.که با استفاده  آزمون آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه ها تایید گردید.جهت  تجزیه و تحلیل  داده ها  ازآزمون  کلوموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون  و اسپیرمن  ،رگرسیون  و آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار spss  انجام گردید. یافته های تحقیق نشان داد رابطه معنادار بین سبکهای مدیریتی (رهبری دستوری ،رهبری توانمندسازی و رهبری باایجادانگیزه )و متغیرهای فشارهای روانی (ذهنی-عاطفی) ،بی عدالتی سازمانی و رفتارهای انحرافی  رابطه منفی  معنا داری وجود دارد. در نهایت  براساس یافته های تحقیق ، پیشنهادهایی نیز برای بهبود رفتارها و سبک مدیریتی ارائه گردیده است .

واژگان کلیدی: فشار روانی یا فشار ذهنی - عاطفی ، استرس کاری ، بی عدالتی سازمانی ، رفتارهای انحرافی، رهبری استبدادی ،سبک های مدیریتی و رهبری

مقدمه

سازمان های بزرگ به منظور دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده و برای اجرای صحیح عملیات، به مدیریت و رهبری نیاز دارند که احساس مسئولیت داشته باشد . مدیریت و رهبری سازمان با اتخاذ تصمیمات صحیحی که می گیرند، عامل اصلی اثربخشی و سودآوری سازمان ها هستند.در این میان روحیه،تلاش،انگیزه و رضایتمندی کارکنان نیز سهمی بسزا در این مهم داشته و نقشی اساسی دارد.توجه به رضایت و تعهد کارکنان منوط به داشتن رهبری دقیق و باتجربه است که بتواند با رفتاری صحیح ، کارکنان را آنگونه که اهداف سازمان را تضمین می کند هدایت نماید. وجود رضایت شغلی می تواند به بهترین شکل فرد را با اهداف سازمان منطبق نموده و نگرش ها و صفات مورد نیاز مدیران را از آنان درخواست کند.در سال های اخیر تحقیقات بسیاری برای بررسی نوع مدیریت و رضایت شغلی،تعهد سازمانی،ماندگاری کارکنان و عوامل موثر بر آنها صورت گرفته است که هرکدام منتج به تفاسیری گردیده که نشانگر اهمیت این موضوع در ارتباط با سبک مدیریت می باشد. سبک مدیریت و رهبری در سازمانها به طور مستقیم بر عوامل فوق تأثیر داشته و می تواند رشد یا شکست یک سازمان را در پی داشته باشد . رضایت شغلی و فشارهای روانی کارکنان(فشار ذهنی - عاطفی) ، احساس بیعدالتی بودن ، همه عواملی هستند که مدیریت و رهبری سازمان مستعد بروز هرکدام از آنها می باشد. برای موفقیت سازمان مدیران باید سبک رهبری خود را با توجه به زمینه های فرهنگی و بروز رفتارهای انحرافی ناشی از عوامل فوق منطبق نموده و از استفاده کلیشه ای از الگوهای رهبری برحذر باشند. احساس عدالت سازمانی و برداشتی که کارکنان از این مفهوم دارند به طور مستقیم بر رضایت و عملکرد آنان تأثیر دارد و می تواند زمینه ساز پیشرفت یا پسرفت آنان برای سازمان باشد و زمینه بروز رفتارهای انحرافی را در کارکنان افزایش دهد. لذا با توجه به اینکه نوع سبک مدیریت نقش مهمی را در سازمانها ایفا می کند لازم است در این زمینه و ارتباط آن با فشارهای ذهنی ، عاطفی ، بیعدالتی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان مطالعه و بررسی بیشتری انجام شود تا اینکه سازمان ها مدیرانی را بکار بگیرند تا کارکنان رفتارهای قابل قبولی از خود نشان دهند . با توجه به اینکه هنوز بسیاری از مدیران از آموزش سطح بالا و اطلاعات علمی و دقیق در ارتباط با نوع سبک مدیریت بهره مند نیستند لذا این عدم آگاهی ، دلیلی خواهد بود تا به اهمیت و ضرورت این تحقیق پی برده شود . بنابراین در این پژوهش به دنبال بررسی ارتباط ما بین شاخصهای سبکهای مدیریتی با فشارهای روانی (ذهنی- عاطفی) ،بیعدالتی سازمانی ، و رفتار انحرافی کارکنان است. این تحقیق در یکی از مناطق شهرداری تهران انجام شده است.

مبانی نظری تحقیق

·       سبک شناسی رهبری

مرور مطالعات مربوط به رهبری گویای تحولی گسترده در مفاهیم و تئوریهای مربوط به به رهبری است. تئوریهای ابر مرد، خصیصه ای، رفتاری، موقعیتی، اقتضایی، تبادلی و تحولی در یک فرایند تاریخی، شاهدی براین تحول مفهومی هستند. همراه با تحول تئوری های رهبری، موضوع سبکهای رهبری نیز حجمی گسترده از پژوهشهای رهبری را تشکیل داده است. در واقع، بیشتر تمرکز مطالعات رهبری، بر سبک، مهارت و شایستگی رهبران