سازمانی مجازی؛ الگویی سازمانی برای عصر اطلاعات

چکیده

سازمانهای مجازی مصداق عینی پیشرفت در فناوری اطلاعات آند و بدین وسیله از آنها پشتیبانی می‌کنند. این سازمانها یا واگذاری فعالیتها به سازمانهای مستقل دیگر و تأمین خدمات و کالاها با همکاری واحدهای خارجی از رهگذر اتحاد آنها به وجود آمده‌اند. در این قرن پیشرفتهای فناوری اطلاعات و حرکت به سوی مجازی سازی سازمانها آن چنان جدی است که لحظه‌ای غفلت از آن خسارات جبران ناپذیری را به جامعه سازمانی وارد خواهد کرد.

مقاله حاضر با هدف شناخت و بررسی سازمانهای مجازی نوشته شده است. همچنین به ارائه مبانی و مفاهیم مرتبط با این سازمانها همچون روند مجازی سازی در سازمانها، به تعاریف و ویژگیهای برجستة سازمانهای مجازی پرداخته شده است. مقایسه این سازمانها با سازمانهای سنتی در ادامه بررسی می‌شود. سپس انواع سازمانهای مجازی، طیف اداره مجازی و مهمترین مدلهای ساختاری این سازمانها تشریح می‌گردد. عمده‌ترین محاسن و معایب سازمانهای مجازی از دیگر مباحت مطرح شده در این مقاله است.

واژه‌های کلیدی: سازمان مجازی،  فناوری اطلاعات، اداره مجازی، سازمان شبکه‌ای در سازمان بدون مرز

برای مثال، شرکت جانسون الکتریک در هنگ کنگ، موتورهای کوچکی با ارزش 195 میلیون دلار تولید و آنها را در دستگاههای آبمیوه‌گیری، مخلوط کن و به کار می‌برد. کارخانه های تولیدی در جنوب چین، آزمایشگاههای تحقیق و توسعه در هنگ کنگ و شرکت جانسون چندین هزار کیلومتر دورتر از کارخانه‌هایی قرار دارد که برای تولید محصول خود از این قطعه‌ها استفاده می‌کنند.

سمینار کارشناسی ارشد به همراه فایل ارائه

این فایل حاوی پروژه سمینار کارشناسی ارشد با موضوع نیازسنجی آموزشی در حوزه فناوری اطلاعات به همراه فایل ازئه آن به صورت پاور پوینت می باشد . فایل سمینار حاوی 40 صفحه پژوهش در مورد نیازسنجی آموزشی می باشد که با استفاده از تکنیک دلفی این اطلاعات گردآوری شده است.
نکته : این فایل توسط File2me نوشته شده است.

اقتصاد 4. اقتصاد دانش بنیاد

اقتصاد دانش بنیاد
چکیده این مقاله به بررسی روابطه بین شیوه مدیریت دانش و عملکردهای نوآوری از طریق بررسی های مقدماتی می پردازد  که تمرکزش را بر روی صنعت تولیدی قرار می دهد. مهمترین مفهومی که از این بررسی ها بر می آید این می باشد که مدیران در شرکت های تولیدی می بایست در توسعه استراتژی های نوآوری برای تولیدات و نوآوری فرایند، تاکید بیشتری بر روی مدیریت منابع انسانی داشته باشند. این بررسی نشان می دهد که مدیریت دانش در ارتباط با عملکردهای نوآوری می باشند البته زمانی که شیوه های نرم عملکرد مدیریت منابع انسانی و فعالیت های سخت فناوری اطلاعات، اجرا می گردند.

تربیت بدنی 3. پیشرفت ها در بکارگیری فناوری اطلاعات در عملکرد ورزشی

پیشرفت ها در بکارگیری فناوری اطلاعات در عملکرد ورزشی
چکیدهاین مقاله، فناوری های اطلاعاتی مختلفی را مرور می کند که برای فراهم کردن بازخوردهای مربوطه به ورزشکاران استفاده می شوند. مثال های برگرفته شده از رشته های ورزشی مختلف برای نشان دادن کاربردهای منتخب بازخوردهای مبنی بر فناوری بکارگرفته شده اند. سیستم های بازخوردى مختلفی مورد بحث قرار گرفته اند که شامل بینایی، شنوایی و گیرنده های عضلانی می باشند. هر فناوری توصیف شده در اینجا مبنی بر این فرض است که بازخورد در نهایت باعث بهبود کسب مهارت و عملکرد ورزشی خواهد شد و همینطور سودمندی آنها برای ورزشکاران و مربیان ورزش جهتِ تعلیم به روشی منتقدانه ارزیابی می شود. 
کلیدواژه: بازخورد، فناوری اطلاعات، کسب مهارت، ورزش، آموزش

بررسی اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر شاخص نابرابری جنسیتی

---