داکز دی ال
دانلود مقالات و جزوات آموزشی - دانشگاهیداکز دی ال
دانلود مقالات و جزوات آموزشی - دانشگاهی
بررسی عملکرد مبدل های لوله گرمایی در صنایع الکترونیک
چکیده :
بازیافت حرارت نه تنها بواسطه کاهش هزینه های سوخت بلکه به علت مسا یل محیط زیست از جمله کاهش نشر گازها ی گلخانه ای حائز اهمیت است از جمله وسایل موثر در زمینه بازیافت حرارت استفاده ازمبدل ها ی حرارتی براساس لوله گرمایی است. لوله های گرمایی وسایلی با قابلیت انتقال حرارت بالا هستند. لوله های حرارتی با کاربردهای سرمایش ، صرفه جویی و بازیابی انرژی در زمینه هوا فضا ، سرمایش تجهیزات الکترونیکی ، تهویه مطبوع به منظور کنترل رطوبت در هواسازها ، خنک کاری قطعات فلزی در هنگام ماشین کاری، سرمایش کامپیوترهای شخصی(Laptop , pc ) به عنوان یک سیستم با بازدهی بالای انرژی مورد استفاده قرار گرفته است.در این پروژه سعی شده است میکرولوله هایی که در صنعت الکترونیک کاربرد دارند تحلیل و بررسی شوند. میکرو لوله های حرارتی وسایل بسیار کوچکی هستند که در اثر تغییر فاز سیال درون آنها، انرژی حرارتی را انتقال می دهند. قطر هیدرولیکی میکرو لوله ها حدود 100 میکرون می باشد و طول آنها معادل چند سانتیمتر است و اغلب برای دفع گرمای ایجاد شده در پکیجهای الکترونیکی کوچک به کار می رود. میکرو لوله ها علاوه بر آنکه قابلیت انتقال مقدار زیادی گرما را دارند. باعث توزیع یکنواخت دما نیز می گردند، که این امر ناشی از جریان دو فازی سیال در داخل آنها است.
ارزیابی عملکرد کارکنان
مقاله حسابدار، مدیریت و علوم اجتماعی با عنوان ارزیابی عملکرد کارکنان در فرمت ورد در 16 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
چکیده
مقدمه
دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد
میانگین زمانی ارزیابی عملکرد
معیارهای ارزیابی عملکرد
ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا
روشهای مختلف ارزیابی عملکرد
روش امتیازبندی
روش رتبه‌بندی مستقیم
روشهای غیر متدوال
روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان
خطای هاله‌ای
هدف نهایی از ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟
خصوصیات شخصیتی ارزیاب
نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد
نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت
روانشناسی 10. توانمندسازی سازمانی و روانشناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکردچکیدههدف- این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش شناسی/رویکرد- بررسی از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.
