پرسشنامه اعتماد سازمانی (الونن و دیگران )

این پرسشنامه در سال 2008 توسط آلونن و همکاران ساخته شده است. و دارای 49 گویه و 3 مولفه می باشد.

ویژگی پرسشنامه(بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 49

تعداد مولفه: 3 مولفه(اعتماد جانبی، اعتماد عمودی، اعتماد نهادی)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 5

پرسشنامه اعتماد سازمانی کامینگ و برومیلی(1996)

پرسشنامه اعتماد سازمانی توسط کامینگ و برومیلی(1996) ساخته شده است 
و دوازده گویه دارد که به سنجش میزان اعتماد کارکنان به سازمان و به رهبرشان می پردازد. 
در این پرسشنامه از مقیاس هفت گزینه ای لیکرت استفاده شده است. 

نمونه ای از سوالات پرسشنامه : 
من فکر می کنم مدیر من همیشه سعی می کند امتیازات بیشتری را برای خود بگیرد. 
به نظر من مدیرم با ما به طور صادقانه ای مذاکره می کند.

مقاله کاربرد تفکر استراتژیک در سازمان و موانع

چکیدهمدیر با کمک تفکر استراتژیک عوامل موثر در دستیابی به اهداف سازمان را درک می کند تفکراستراتژیک یک نوعی قدرتدرونی و ذهنی در مدیر است که با بهره گیری از آن و با فرض تحولات محیط ناپایدار جهانی اقدام به اخذ تصمیم و برنامهریزی نموده و استراتژی های سازمان خود را در این محیط ناپایدار طراحی می نماید. در این مقاله ابتدا مفهوم و تعاریفی ازتفکر استرتژیک ذکر شده سپس یک مدل مفهومی و سه فرمان برای کاربرد تفکر استراتژیک از جنبه رقابتی بیان شده استو در پایان با بررسی چالشها و موانع تفکر استراتژیک راهکارهایی برای کنترل موانع و استفاده بهینه از تفکر استراتژیک درسازمان پیشنهاد شده است.واژه های کلیدی :تفکر استراتژیک ، تفکر سیستمی ، چالشها ، موانع، اعتماد سازمانی