توضیحات :
برای اطمینان از عملکرد بخش بهداشت و حصول به آرمان های انسانی آن، طراحی شاخص های اقتصادی و محاسبه آن از اهمیت زیادی برخوردار است. هدف این پژوهش طراحی شاخص های ارزیابی اقتصادی بخش بهداشت است.
در این پژوهش شاخص های ارزیابی اقتصادی بر چگونگی تخصیص منابع، فراهم بودن امکانات بهداشتی و درمانی ، دسترسی جمعیت های هدف به خدمات مورد نیاز و توزیع عادلانه منابع با تاکید بر کارایی منابع تاکید دارد.
فهرست مطالب :
چکیدهمقدمهروش پژوهشالگو و مبنای تعیین شاخص های ارزیابی اقتصادیویژگی های یک شاخصشاخص های زمینه ای بخش بهداشتتنوع شاخص های ارزیابی اقتصادیشاخص های مرحله ای ارزیابی اقتصادیمنبع اطلاعات شاخص های ارزیابی اقتصادیشاخص های سلامت برای همهنمودار گروه بندی شاخص های سلامت برای همهطراحی شاخص ها بر مبنای مدل داده- ستادهبازتاب و پیش تاب (Feed Back & Feed)شاخص های سنجش کارایی هزینه هامقیاس های اندازه گیریارزیابی اقتصادی و سنجش عدالتشاخص های سنجش اولویت هاارزیابی اقتصادی و پیش بینی هزینه هاشاخص ها و توجه به بازیابی هزینه هامفهوم کنترل با شاخص های ارزیابی اقتصادیویژگی های شاخص های ارزیابی اقتصادی برای کنترلشاخص های ارزیابی اقتصادی و بهره وریکاربرد شاخص های ارزیابی اقتصادیبهره گیران از پژوهشیافته های پژوهششاخص های هزینه ای بخش بهداشتشاخص قیمت و سنجش تورم و اثر آن بر سلامتشاخص کیفیت زندگی و عدالت در بخش بهداشتبیکاری نیروی انسانی در بخش بهداشتشاخص های هزینه ای برحسب طبقه بندی کلیسایر شاخص هابحث و نتیجه گیریفهرست منابعفرمت فایل : ورد
تعداد صفحات : 32
شرح مختصر : در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتنابناپذیر نموده است؛ به گونهای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژیها؛ به عنوان یکی از علائم بیماریهای سازمان قلمداد مینمایند. مسئله ارزیابی عملکرد سالیان زیادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشته است. سازمانهای تجاری در گذشته تنها از شاخصهای مالی به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده میکردند، تا اینکه “کاپلن و نورتن” در اوایل دهه 1980 پس از بررسی و ارزیابی سیستمهای حسابداری مدیریت، بسیاری از ناکاراییهای این اطلاعات را برای ارزیابی عملکرد سازمانها نمایان ساختند که این ناکارایی ناشی از افزایش پیچیدگی سازمانها، پویایی محیط و رقابت بازار بود. هر سازمان به منظور اگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیتهای خود بالأخص در محیطهای پیچیده و پویا نیاز مبرم به ارزیابی دارد. از سوی دیگر فقدان وجود نظارم ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سازمان تلقی میگردد که پیامدهای آن کهولت و نهایتاً مرگ سازمان است. ممکن است بروز پدیده مرگ سازمانی به علت عدم وقوع یکباره آن، از سوی مدیران عالی سازمانها احساس نشود. لکن مطالعات نشان میدهد فقدان نظام کسب بازخورد امکان انجام اصلاحات لازم برای رشد، توسعه و بهبود فعالیتهای سازمان را غیرممکن مینماید، سرانجام این پدیده مرگ سازمانی است.
فهرست :
ارزیابی عملکرد سازمانها
ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
تعریف ارزیابی عملکرد
تعریف حسابرسی عملکرد
دیدگاههای سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
مقایسه رویکردهای حسابرسی عملکرد و مدل تعالی سازمانی
خطمشی و استراتژی
کارکنان
مشارکتها و منابع
نتایج مشتری
نتایج کلیدی عملکرد