فتو راکتور

فایل پاورپوینت کامل به همراه فایل ورد  و منابع: فتو راکتور شامل:مقدمهروش های اکسیداسیون پیشرفتهساختار فوتو راکتوهانگاهی بر عامل طراحی فتو راکتورها برخی از مهمترین انواع فوتوراکتورها فوتو راکتور لوله ای و عوامل موثر بر آن فتوراکتور بستر سیالی و پارامترهای موثر بر آن .......

گروه مهندسان شیمی " ایکس  X " با اتکا به توان و دانش مهندسی و متخصصین مجرب در این راستا،  برای ارائه خدمات در زمینه های مربوط به مهندسی شیمی آماده همکاری می باشد.

اعضای گروه " ایکس  X " شامل مجموعه ای از دانشجویان و فارغ التحصیلان ارشد و دکتری 10 دانشگاه سراسری برتر کشور می باشد.

تمامی فایل های این گروه با قیمت خیلی پایین تر از نصف قیمت هایی است که در بیرون کار می شود. مطمئن باشید از خرید خود پشیمان نخواهید شد.

عمده خدمات این گروه به شرح زیر می باشد:

1-     پایان نامه

2-     پروپوزال ( حداقل با 30 منبع از مقاله های به روز)

3-     ویرایش پروپوزال

4-     ترجمه مقاله، کتاب و ...

5-     درست کردن پاورپوینت برای ارائه کلاسی

6-      انجام پروژه های کلاسی کارشناسی و کارشناسی ارشد

7-     مدل سازی و شبیه سازی با استفاده از نرم افزارهای مربوط به مهندسی شیمی

8-     درست کردن پاورپوینت برای ارائه کلاسی

9-     رسم نمودارهای مقاله، کتاب و ...  با نرم افزار متلب و شرح نمودارها

10- …

با فرستادن پیام به جمیل یا شماره زیر با گروه " ایکس X  " در ارتباط باشید.

[e-mail]

0933-491-0727

ممنون از حسن انتخاب شما

چگونه به وسیله اینترنت تحقیق کنیم

---

پایان نامه کارشناسی مدل سرآمدی EFQM

دانلود پایان نامه کارشناسی مدل سرآمدی EFQM و اثربخشی کانال های ارتباطی بین کارکنان با فرمت ورد و قابل ویرایش در 202 صفحه آماده دانلود است.

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 202

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی، مدل سرآمدی EFQM و بررسی میزان اثر بخشی و شناسائی کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریت در شرکت هپکودر 202 صفحه تدوین شده است. با فرمت ورد و قابل ویرایش است.
چکیدهاین تحقیق قصد دارد تا مبحث EFQM را به طور کامل تشریح نموده و با توجه به اهمیت معیار کارکنان از توانمندسازها در بحث EFQM‌ به بررسی میزان اثر بخشی و شناسایی کانالهای دو سویه بین کارکنان و مدیریت در شرکت هپکو بپردازد و لذا محقق اقدام به تدوین پرسشنامه‌ای نموده است و لذا در راستای رسیدن به اهداف مورد نظر فرضیاتی را تدوین نموده است، این فرضیات شامل:1- فرضیه اول: کارکنان کانالهای ارتباطی دو سویه موجود را کافی می‌دانند 2- فرضیه دوم: کارکنان بر این اعتقادند که سازمان برای نظراتشان ارزش قائل می‌شود3- فرضیه سوم: برگزاری جلسات تعاملی بین مدیریت و کارکنان در بهبود روابط کاری موثر است4- فرضیه چهارم: مدیران در جریان تصمیم‌سازی از نظر کارکنان بهره می‌گیرند 5- فرضیه پنجم: شرکت برای برقراری ارتباط بین مدیریت و کارکنان را همکارهای مناسبی ارائه داده است در این راستا محقق در فصول پنج گانه به ترتیب ذیل عمل نموده است.فصل اول شامل مقدمه ـ تعریف موضوع ـ اهمیت موضوع ـ تاریخچه مطالعاتی ـ تاریخچه کارخانه که شامل ساختار سازمانی و پراکندگی جغرافیایی و نکات برجسته سازمان،‌سید کیفیت، کارکنان، جامعه، بازار هدف، ارزشهای سازمانی) ـ بیان مسئله ـ اهداف مطالعاتی ـ اهمیت موضوع ـ فرضیات تحقیق ـ تعریف اصطلاحات فصل دوم شامل مرور مطالعاتی است که در آن از مباحثی در زمینه EFQM شامل بررسی اجمالی مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل و بررسی اجمالی معیارها در مدل EFQM و نحوه امتیاز دهی به آنها و بررسی اجمالی منطق RADAR و فرآیند کلی ارزیابی در مدل و بررسی اجمالی رهیافتهای مختلف خودارزیابی در مدل و تشریح مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل و معرفی مفاهیم و سطوح مختلف سرآمدی در مفاهیم بنیادین مدل EFQM و آشنایی با حوزه‌ها و معیارهای مدل و تشریح معیارها و زیر معیارها در مدل به انضمام توضیحات تشریحی و ساختار مدل EFQM‌،‌ جایگاه RADAR‌ در مدل تعالی EFQM، اجزاء تشکیل دهنده و تعریف عناصر منطق RADAR، روشهای ارزیابی بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM و با توجه به تدوین و ارائه پرسشنامه‌ای در زمینه اثر بخشی روابط دو سویه آشنایی با ارتبااط، نقش ارتباطات، فرآیند ارتباطات، مبانی و انواع شبکه‌های ارتباطی ـ انتخاب کانالهای ارتباطی، راههای شناخته شده در ایجا دارتباط، خصیصه‌های ارتباط موثر، چک لیست روشهای برقراری ارتباط موانعی که بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرار دارد ـ موانع برقراری ارتباط فصل سوم بررسی وضعیت موجود در شرکت هپکو که در ابتدا سعی بر آن شده است تا با خود ارزیابی و مزایای خود ارزیابی و مراحل عمومی خود ارزیابی و رهیافت‌های خوئد ارزیابی در مدل EFQM‌ آشنا شده و مزایا و ریسک‌های مجود در آن و تعیین نقاط قوت و حوزه‌های نیازمند بهبود و نقش امتیاز دهی و کارت مسیر یاب، نحوه امتیاز دهی حوزه‌های 9 گانه، انحراف ارزیابی، بلوغ رسانی میزان انرژی صرف شده برای خود ارزیابی، فرآیند دریافت جایزه، سطوح تعالی آشنایی کامل ایجاد شود و با توجه به مطالب ارائه شده به موضوع EFQM و بررسی وضعیت EFQM‌در شرکت هپکو و گزارش کمیته داوری دومین دوره جایزه ملی بهره‌وری فصل چهارم در فصل چهارم به تجزیه و تحلیل داده‌های آماری پرداخت شده است.فصل پنجم در فصل پنجم به ارائه نتایج و پیشنهادات پرداخته شده است.
فهرست مطالب فصل اول (مقدمات و کلیات)مقدمه اهمیت موضوعتعریف موضوعبیان مسئله فرضیات تحقیق اهداف مطالعاتی تاریخچه مطالعاتی تاریخچه کارخانه تعریف اصطلاحات فصل دوم (مرور مطالعاتی)بررسی اجمالی مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل EFQM بررسی اجمالی معیارها در مدل EFQM بررسی اجمالی منطق RADAR و فرآیند کلی ارزیابی در مدل EFQM بررسی اجمالی رهیافتهای مختلف خودارزیابی در مدل EFQM تشریح مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل EFQM معرفی مفاهیمسطوح مختلف سرآمدی در مفاهیم بنیادین مدل EFQM آشنایی با حوزه‌ها و معیارهای مدل EFQM تشریح معیارها و زیر معیارها در مدل EFQM به انضمام توضیحات تشریحی ساختار مدل EFQMمنطق RADAR و جایگاه آن در مدل تعالی EFQM اجزاء تشکیل دهنده منطق RADARتعریف عناصر RADARروشهای ارزیابی بر اساس مدل تعالی سازمان EFQM مقدمه ارتباطات نقش ارتباطاتفرآیند ارتباطات جهت جریان ارتباطات انواع شبکه‌های ارتباطی انتخاب کانال ارتباطی راههای شناخته شده در ایجاد ارتباطخصیصه‌های ارتباط موثر چک لیست روشهای برقراری ارتباط موانعی که بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرار دارد فصل سوم (بررسی وضعیت EFQM در شرکت)خود ارزیابی در مدل EFQMتعریف خود ارزیابی مزایای خود ارزیابی برای سازمان مراحل عمومی خود ارزیابی رهیافت‌های خود ارزیابی در مدل EFQMرهیافت پرسشنامه - مزایای رهیافت - ریسک‌های رهیافت پرسشنامهرهیافت نمودار ماتریسی - مزایای رهیافت نمودار ماتریسی - ریسک‌های رهیافت نمودار ماتریسی رهیافت کارگاه - مزایای رهیافت کارگاه - ریسک‌های رهیافت کارگاه رهیافت پروفرما- مزایای رهیافت پروفروما - ریسک‌های رهیافت پروفرمارهیافت شبیه سازی فرآیند اخذ جایزه - مزایای رهیافت شبیه سازی فرآیند اخذ جایزه - ریسک‌های رهیافت شبیه سازی فرآیند اخذ جایزه - مقایسه بین رهیافت‌های مختلف و انتخاب مناسبترین روش رهیافت تعیین نقاط قوت و حوزه‌های نیازمند بهبود و نقش امیتاز دهی کارت مسیر یاب - نحوه امتیاز دهی حوزه های 9 گانه مدل EFQMدر کارت مسیر یاب جمع بندی و خلاصه ای از روشهای خود ارزیابی بلوغ سازمانی و میزان انرژی صرف شده برای خود ارزیابی خلاصه روش خود ارزیابی سطوح سرآمدی در مدل EFQMو فرآیند دریافت جایزه سطوح تعالی تدوین اظهار نامه EFQM سال 83 در شرکت هپکو گزارش کمیته داوری دومین دوره جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانلیست شرکتهای برتر در دومین دورره جایزه 83فصل چهارم (ارائه و تجزیه و تحلیل داده ها)بررسی میزان اثربخشی وشناسایی کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریتجهت های ارتباطیتجزیه و تحلیل یافته های تحقیقارائه و تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه فرضیه اول فرضیه دوم فرضیه سوم فرضیه چهارم فرضیه پنجم فصل پنجم (نتیجه گیری و پیشنهادات)ارائه پیشنهادات و راهکارها ضمائم و پیوستها

رابطه برخی عوامل مرتبط با سطوح فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در استان گلستان

---

قالب تزریق پلاستیک دستگیره

با سلام قالب تزریق پلاستیک طراحی شده در سالید به همراه تمام پارت ها و اجزا ان موجود می باشد این قالب مربوطه به دستگیره می باشد که از ان میتوان به عنوان انواع پروژه دانشگاهی یا ساخت قالب استفاده نمود. این قالب باسیستم میل پران می باشد که تمامی اجزا از جمله اورینگ ها و راه اب های قالب و میل پران ها و.... در ان طراحی کامل شده است. با تشکر