A level of trust can be developed by online relationships in social network which are based on real world relationships. To form a dynamic Social Cloud and to enable users to share heterogeneous resources within the context of a social network we have proposed leveraging of the social relationships. We believe that combining trust relationships with suitable incentive mechanisms could provide much more sustainable resource sharing mechanisms. We have introduced a business application as a means of regulating sharing, due to the unique nature of the Social Cloud. The business application is innovative as it uses both social and economic protocols. In today's world, social community credentials are being used for authentication purpose on various other websites (e.g. Facebook). Here we outline our vision of creating a Social Storage Cloud, looking especially at po
ssible market mechanisms that could be used to create a dynamic Cloud infrastructure in a Social network environment
چکیده
یک سطح اطمینان بین دو نهاد را میتوان با استفاده از روابط آنلاین در شبکهی اجتماعی-که مبتنی بر روابط واقعی میباشد- توسعه داد. بهمنظور ایجاد یک رایانش اجتماعی پویا و توانمندسازی کاربران بهمنظور به اشتراکگذاری منابع همگن در بافت شبکهی اجتماعی، روشی را که متکی به روابط اجتماعی میباشد پیشنهاد میکنیم. اعتقادداریم که ترکیب روابط اطمینان با مکانیسمهای تشویقی میتواند مکانیسمهای به اشتراکگذاری منبع مناسبتری را فراهم سازد. یک اپلیکیشن تجاری را بهعنوان ابزاری برای تنظیم اشتراکگذاری ارائه دادهایم که دلیل این انتخاب را ماهیت انحصاری کلود اجتماعی میدانیم. این اپلیکیشن تجاری، اپلیکیشنی نوآور میباشد چراکه از هر دو پروتکل اقتصادی و اجتماعی بهره میبرد. در دنیای امروزی، از گواهیهای یک جامعهی اجتماعی بهمنظور هویت سنجی در وبسایتهای مختلف دیگر (مانند فیس بوک) استفاده میشود. در اینجا، دیدگاه خود را بر روی ایجاد یک فضای ذخیرهسازی اجتماعی معطوف میسازیم و به دنبال مکانیسمهای بازار ممکنی میباشیم که میتواند بهمنظور ایجاد یک زیر ساختار ابری پویا در یک محیط شبکهی اجتماعی بکار گرفته شود.
Keywords: Business Application Cloud computing Services computing Social Cloud Social networks Web serviشرح مختصر : در این مقاله سعی شده است تا اهداف مدیریت پورتفولیوی صنعت بیمه را در راستای تحقق بخشیدن به منافع سازمانی صنایع بیمه با بکار گیری رویکردی سازمانی در مدیریت پروژه به تصویر کشیده و مورد بررسی قرار گیرد.مدیریت پورتفولیو صنایع بیمه با تنظیم اهداف ،اجرا و دوباره تخصیص دهی منابع ،بررسی شاخص ها و توازن در مدیریت پورتفولیو صنعت بیمه ،سطح ریسک تاخیر یا شکست در پروژه ها را به حداقل میرساند و با بررسی دوره ای احتمال خطای برنامه ریزی و اجرا و کنترل را کاهش میدهد. تغییرات شگفت آوری که سازمان ها را احاطه کرده پیچیدگی های تصمیمات سازمانی، جهانی شدن، سرعت فن آوری اطلاعات و ارتباطات همگی لزوم بکارگیری برنامه ریزی استراتژیک را برای مواجعه با اینگونه مسائل بیشتر از گذشته نشان می دهد. به کمک این برنامه ریزی مدیران جهت گیری های خود را در آینده مشخص کرده و سازمان را در مقابل تغییرات و تحولات افراد مجهز می کنند.این سازمان ها با برنامه ریزی استراتژیک بهتر میتوانند به محیط خود واکنش های متناسب نشان دهند. همچنین بررسی معماری منابع انسانی از نظر تئوریک و طرح رویکردهای جدید در رابطه بین کارکنان با سازمانها قابل بررسی است. عوامل موثر بر ارائه چارچوب منابع انسانی اعم از بازدارنده و پیش برنده در محیط ها و بسترهای گوناگون تفاوت داشته که با حداقل درجه اثر گذاری اهمیت انها متغیر است در این مقاله طراحی و عرضه چارچوبی برای معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در صنعت بیمه مورد توجه قرار گرفته است.
فهرست :
فصل اول
اهداف
سوالات
فرضیات
پیشینه تحقیق
تاریخچه تجربی
نوآوری
مدل تحلیلی
مدل مفهومی
چشم انداز تحقیق
ارزش ها
استراتژی های تحقیق
توجه به ظرفیتهای صنعت بیمه
عدم بها دادن و حمایت از تحقیقات داخلی
عدم توجه به ظرفیت های شرکت های خصوصی بیمه
یافته های جدول عوامل داخلی
یافته های جدول عوامل خارجی
نتیجه گیری از یافته اول
فهرست منابع
تعداد صفحات :16
فرمت فایل :Word