خرید مدل زامبی برای یونیتی

در این بسته یک مدل زامبی انیمیت شده به همراه تکسچر است که میتوانید در بازی های خود استفاده کنید
لیست انمیشن ها
راه رفتندویدندو نوع مردندو نوع ضربه زدندو نوع استراحت
و...

عنوان پایان نامه :ارایه مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در شرکت فرود گاههایی کشور

مدل سه بعدی ایرانی میدان ولایت

شما میتوانید از این محصول سه بعدی، در همه محیط های بازی سازی و گرافیکی استفاده کنید

حالت: جسم ثابت

تکسچر: دارای تکستچر رنگی و نرمال مپ

نوع: حالت سبک و پلی

فرمت: 3ds & c4d

نکته: تمامی فایل های سه بعدی این سایت با نرم افزار سینماd4 و تمامی تکستچرها با فتوشاپ قابل ویرایش می باشد.

طراح مدل و اسکینر: امین حضوری

الگو های طراحی مدل کسب و کار

با استفاده از این الگو ها میتوانید هرکسب و کاری را طراحی کنید و صفر تا صد یک کسب وکار را بر روی یک طرح پیاده کنید..

مقاله ارزیابی عملکرد سازمان ها و مدل های ارزیابی

شرح مختصر :  در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است؛ به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی‌ها؛ به عنوان یکی از علائم بیماری‌های سازمان قلمداد می‌نمایند. مسئله ارزیابی عملکرد سالیان زیادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشته است. سازمان‌های تجاری در گذشته تنها از شاخص‌های مالی به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده می‌کردند، تا اینکه “کاپلن و نورتن” در اوایل دهه 1980 پس از بررسی و ارزیابی سیستم‌های حسابداری مدیریت، بسیاری از ناکارایی‌های این اطلاعات را برای ارزیابی عملکرد سازمان‌ها نمایان ساختند که این ناکارایی ناشی از افزایش پیچیدگی سازمان‌ها، پویایی محیط و رقابت بازار بود. هر سازمان به منظور اگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت‌های خود بالأخص در محیط‌های پیچیده و پویا نیاز مبرم به ارزیابی دارد. از سوی دیگر فقدان وجود نظارم ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سازمان تلقی می‌گردد که پیامدهای آن کهولت و نهایتاً مرگ سازمان است. ممکن است بروز پدیده مرگ سازمانی به علت عدم وقوع یکباره آن، از سوی مدیران عالی سازمان‌ها احساس نشود. لکن مطالعات نشان می‌دهد فقدان نظام کسب بازخورد امکان انجام اصلاحات لازم برای رشد، توسعه و بهبود فعالیت‌های سازمان را غیرممکن می‌نماید، سرانجام این پدیده مرگ سازمانی است.

فهرست :

ارزیابی عملکرد سازمان‌ها

ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد

تعریف ارزیابی عملکرد

تعریف حسابرسی عملکرد

دیدگاه‌های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد

مقایسه رویکردهای حسابرسی عملکرد و مدل تعالی سازمانی

خط‌مشی و استراتژی

کارکنان

مشارکت‌ها و منابع

نتایج مشتری

نتایج کلیدی عملکرد