داکز دی ال
دانلود مقالات و جزوات آموزشی - دانشگاهیداکز دی ال
دانلود مقالات و جزوات آموزشی - دانشگاهیتحقیق جمعیت
چکیده تحقیق :
بالا بودن جمعیت جوان کشور این واقعیت مهم را گوشزد می کند که برای فراهم آوردن اثری مناسب جهت رشد این گروه سنی در همه جهات زندگی همه ما مسئول و معتقدیم . بنابراین لازم است والدین ، معلمان ، استادان ، مدیران نهادهای آموزشی و پرورشی و بطور کلی همه مسئولان کشور مهمترین و اساسی ترین وظایف خود را پیرامون رفع نیازهای ضروری و آینده این قشر عظیم متمرکز سازند روشن است که اگر حرکات تفکرات و تصمیمات بسیار متفاوت نوجوانان و جوانان امروز در مسیر و جایگاه منطقی خود قرار نگیرند ممکن است این امر عواقب و عوارض وخیمی را به دنبال داشته باشد مقابله با ناهنجاری های رفتاری دانش آموزان از اهمیت زیادی برخوردار است دانش آموزان که گرفتار نارسایی اخلاقی و رفتاری هستند به کمک و یاری نیاز دارند لذا بایستی ریشه های این نارسائیها شناسایی شده و راههای کاهش و نهایتا درمان آنها مشخص گردد .
فهرست مطالبچکیده تحقیق فصل یکممقدمه بیان مساله پژوهش اهمیت و ضرورت مساله اهدف ویژه پژوهشسوالات یا فرضیه
فرضیه
تعریف متغیرها
تعریف عملیاتی
فصل دومجامعه آماری
نمونه تحقیق
نوع تحقیق
روش نمونه گیری
ابزار اندازه گیری
طرح پژوهش و روش تجزیه و تحلیل
فصل سوم
یافته های پژوهشی
مقدمه
جامعه آماری معلمین مشهد
جدول سوالات پرسشنامه
جدول آماری یک
....
فرمت فایل : ورد
تعداد صفحات : 45
جمعیت و تنظیم خانواده
nمقدمه
nفصل اولnتاریخچه تنظیم خانواده درایران و جهانnفصل دومnتعریف تنظیم خانواده، اهمیت اهداف و استراتژیهای آن در ایران و جهان
nفصل سومnشاخص های جمعیتی، حرکات جمعیت، مشکلات ناشی از جمعیت زیاد در ایران و جهانnفصل چهارمnجنبه های اپیدمیولوژی بهداشت و حرکات جمعیت .nفصل پنجمnسیاست‌های جمعیتی ـ ضوابط و معیار‌های مسائل جمعیتیnفصل ششمnتأثیر تنظیم خانواده و فاصله‌گذاری در سلامت و بقاء‌مادران و کودکانnفصل هفتمnروش‌های مختلف پیشگیری از بارداری و استفاده از روش‌های نوین–n
nفصل هشتمnنحوه ارتباط با مردم برای ارائه خدمات بهداشت و تنظیم خانوادهnفصل نهمnتأثیر آموزش در برنامه‌های تنظیم خانوادهnفصل دهمnبرنامه‌ریزی بهداشت و تنظیم خانوادهnفصل یازدهمnارزشیابی برنامه‌های بهداشت و تنظیم خانوادهnفهرست منابع
nتحولات جمعیتی در ایران نیز از روندی مشابه تحولات جمعیتی در جهان پیروی کرده است . برآورد شده که در سال 1268 هـ . ش که نخستین سرشماری مقدماتی نوین در زمان میرزاتقی خان امیرکبیر انجام شده جمعیت ایران بین 8 تا 10 میلیون نفر بوده است. این رقم در سال 1325 هـ . ش به 15 میلیون، در سرشماری رسمی سال 1335هـ . ش ، به 9/18 میلیون، در سال 1345هـ . ش به 26 میلیون، در سرشماری رسمی سال 1355 هـ . ش به 7/33 میلیون، در سال 1365هـ . ش به 50 میلیون، در سرشماری جاری جمعیت در سال 1370هـ . ش ، 8/55 میلیون و در سرشماری آبان سال 1375 هـ . ش به 66005548 نفر رسیده است.nرشد جمعیت در هر جامعه‌ای یک چرخه جمعیت شناختی شامل چهار مرحله را می‌گذارند:
کارآموزی جمعیت حلال احمر
دانلود کارآموزی جمعیت حلال احمر
سیستم حقوق و دستمزد و نرم افزارهای مالی
فرمت فایل: ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 53
پیشگفتار :
در طول دوره کارآموزی در جمعیت حلال احمر ، با سیستم های حقوق و دستمزد در ادارات دولتی و سیستم حسابداری دولتی در یک ارگان با تعداد کارکنان بالا و پر مخاطب آشنا شدم که مشروح آموخته هایم را در این دوره که شامل مواردی از قبیل محاسبه حقوق کارکنان ، فوق العاده ها ، کسورات و ... بود و همچنین نرم افزار حقوق و دستمزد مورد استفاده را در ذیل به استحضار می رسانم .
مقدمه :
جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد. محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.
فعالیت‌های مربوط به حقوق و دستمزد:
امکان تعریف انواع جداول شامل مقررات و ضوابط مؤثر بر حقوق و مزایا مانند مقررات مأموریت، مرخصی، اضافه‌کاری و نظایر آنامکان اعمال کلیه تغییرات ناشی از تغییر در قوانین و روش‌های حقوق و دستمزد، بدون نیاز به تغییر در برنامه ها امکان دریافت اطلاعات حضور و غیاب (از دستگاه کارت زنی) جهت انجام محاسبات حقوقامکان نگهداری اطلاعات کارکرد در مقاطع ماهانه و تنظیم و کنترل آمار کارکرد کارکنانامکان تهیه و کنترل آمار از مانده مرخصی کارکنانامکان نگهداری اطلاعات مزایا و کسورات ماهانه کارکنان امکان محاسبه حقوق و مزایای ماهانه و معوقه و پرداخت آن به تفکیک بانک‌های پرداخت کننده، محل کار، واحدها و نظایر آن امکان صدور فیش حقوقی کارکنانامکان محاسبه عیدی و پاداش سالانهامکان محاسبه مطالبات ماه‌های گذشتهامکان محاسبه مطالبات سال‌های قبل (دیون)امکان محاسبه انواع بیمه‌های خدمات درمانی، تأمین اجتماعی و بیمه‌های خصوصیامکان کسر حق بیمه از حقوق پرسنل و تهیه لیست بیمهامکان کسر مالیات از حقوق پرسنل بر اساس جدول مالیاتیامکان محاسبه پرداخت و کسور گروهی ماهانه کارکنانامکان تهیه صورتحساب تسویه کارکنانامکان محاسبه مبلغ مأموریت روزانه با استفاده از اطلاعات احکام مأموریت و تولید اسناد اضافات و کسورامکان تهیه صورتحساب وام‌ها و دیون اقساطی کارکنانامکان تهیه صورتحساب صندوق‌ها و ذخایر کارکنانایجاد اسناد احکام و ترمیم حقوق و مزایای دریافتی با تاریخ اجرای ماه جاری و ذخیره اسناد اولیه و بازیابی آنها پس از تأمین بودجه در ماه مربوطامکان تهیه صورتحساب هزینه‌های رفاهی پرسنل مانند هزینه‌های درمانی، ورزشی، فرهنگی و نظایر آنفعالیتهای مربوط به حضور و غیاب:
امکان ثبت وقت، ورود و خروج کارکنان از دستگاه کارت زنیامکان دریافت مشخصات پرسنلی و ساختار سازمانی از بانک‌های اطلاعاتی مربوط (سیستم پرسنلی و سیستم تشکیلات)نمایش وضعیت حضور و عدم حضور پرسنل به تفکیک واحدهای سازمانی (مأموریت، غیبت، مرخصی، اضافه‌کار، تأخیر، تعجیل، تعلیق)امکان ارسال اطلاعات عملکرد ادواری