پکیج تصاویر gif برای خوش آمد گویی به مهمانان

تا حالات شده دنبال یه کار جدید باشید و مهمونارو سوپرایز کنیدبا تصاویر متحرک(gif) به اونا خوش آمد بگیدفقط و فقط400تومان

اندیشه های بیداری

---

پرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان

پرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان

پایایی و روایی: دارد
ابعاد (مولفه): دارد نوع فایل: زیپ (ورد آفیس) منبع: دارد
 تعریف مفهومی: دارد  مقاله بیس پرسشنامه : دارد ( یک مقاله معتبر پژوهشی جدید)  فایل خام spss پرسشنامه: دارد(به راحتی می توانید داده ها را وارد spss کنید) نمره گذاری و تفسیر: دارد

پرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان شامل ۱۷گویه و چهار بعد تساوی، همسویی ،سرعت در کار و استفاده از تجهیزات و امکانات می باشد.

مولفه های پرسشنامه

مولفه ها سوالات تساوی ۱، ۲، ۳، ۴ همسویی ۵، ۶، ۷، ۸ سرعت در کار ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۲ استفاده از تجهیزات و امکانات ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

یکی از دغدغه های اصلی مدیران سازمان های کوچک و بزرگ،کارایی کارکنان است. بدیه یاست کارمند کارا می تواند به کمک قدرت اراده و تجربه های با ارزش خود همه چیز را به نفع جامعه و محیط کاری خود تغییر دهد. کارایی سازمان عبارت است از مقدار منابعی که برای تولید یک واحد محصول به مصرف رسیده است و می توان ان را بر حسب نسبت مصرف به محصول محاسبه کرد.همچنین می توان کارایی سازمان را تحقق هدف های سازمان با حداقل هزینه و جلوگیری از عواقب نامطلوب تعریف کرد(دانشور و مجوب،۱۳۸۸).

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات ۱۷ ۵۱ ۸۵ در صورتی که نمرات پرسشنامه بین ۱۷ تا ۳۴ باشد، میزان کارایی کارکنان در این جامعه ضعیف می باشد.در صورتی که نمرات پرسشنامه بین ۳۴ تا ۵۱ باشد، میزان کارایی کارکنان در سطح متوسطی می باشد.در صورتی که نمرات بالای ۵۱ باشد، میزان کارایی کارکنات  بسیار خوب می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه توسط حاجی زاده، حامد (۱۳۸۴) باآزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است که طبق زیر می باشد.

نام متغیر میزان آلفای کرونباخ کارایی کارکنان ۸۷/۰

منبع: حاجی زاده، حامد (۱۳۸۴). بررسی تاثیر ارتباطات اثربخش بر کارایی کارکنان گروه صنعتی فارس. پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران

دانش فرد ،کرم الله؛محجوب، شبنم(۱۳۸۸).بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی با کارایی کارکنان،فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی،سال سوم ،شماره

دانلود پاورپوینت طراحی خانه ای برای سه نسل متفاوت(نمونه مشابه مسکونی)

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات فایل: 15

حجم فایل: 1842 کیلوبایت

نمونه مشابهی از خانه های مسکونی ، پاورپوینت طراحی خانه ای برای سه نسل متفاوت در 15 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

این خانه مسکونی که براساس سبک معماری مدرن طراحی شده دارای پلان و مقطعی متشکل از خطوط شکسته می باشد و براساس نیاز به حداکثر نور روز برای فضاهای داخلی طراحی شده است. این خانه ی مسکونی برای سایتی طراحی شده که دارای شیبی معادل 8 متر اختلاف ارتفاع بین بخش جلویی و پشتی ساختمان می باشد که همین امر موجب برجستگی ویژگی های طراحی در مورد این ساختمان شده است. از جمله اهداف طراحی این خانه مسکونی ایجاد فضایی برای سه نسل، خانه ای با دریافت نور و تهویه مناسب و طراحی فضایی با حداکثر انعطاف پذیری در پلان می باشد. در واقع از شرایط طراحی این ساختمان ایجاد فضایی است که سه نسل مختلف بتوانند به راحتی در آن در کنار هم زندگی کنند و در عین حال بتوانند در فضاهای خصوصی خود به فعالیت های شخصی متناسب با روحیات و زمانه خود بپردازند که برای این منظور معمار طبقه ی دوم این ساختمان را به عنوان فضایی برای...

پیش نمایش فایل

پایان نامه : بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان های دولتی